公司注册了非法人经营实体兰州红丽园商贸有限责任公司千禧龙海鲜美食城。红丽园公司拖欠诚信公司房屋租金，100天装修期为33184.20元，从试营业至2001年10 公司请求赔偿固定资产损失、贷款利息损失、员工工资损失的主张，缺乏合同依据，红丽园公司为酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋可分离，应由其自行 ...
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××公司； 2、2012年，因被告安徽××公司拖欠其员工刘××、黎××等人工资，刘××、黎××等员工将被告安徽××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局，被告安徽 提交的证据1不认可，认为刘××的签字非刘××本人所签，合同上没有安徽××公司的盖章，对合同中的签字是否是其本人书写申请鉴定；对证据2送货单 ...
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另外，工资发放日应为每月25日至28日，但被告长期将当月工资拖欠至下月发放。原告曾多次就被告违法行为与其交涉，但均无结果。为维护自身权益，原 公司也未能提供相应的保护措施。签订的劳动合同中并未约定注明岗位存在 职业危害因素，承诺为员工进行体检也没有兑现，俐达公司未能提供相应的劳动保护、条件等。2013 ...
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。 根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人 关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6个 ...
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次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由 用人单位欠薪成本较之新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。 3、加班、加点存在的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格 ...
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认可；对证据8（2）认为没有收到，且相反证明被告提出的问题并非原合同约定的问题；对证据9（1）石**的用房不予认可，认为不属于公司消费；对证据9（2） -31日银行存款科目单据移交给李喜群。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。2009年11月5日，原告向李喜群 ...
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X号X区。法定代表人蔡XX，董事长。委托代理人沈X，被告公司员工委托代理人何XX，被告公司员工。原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一 3556.32元。对原告要求被告支付拖欠的未休年休假折算工资的25％经济补偿金，系双方对年休假的计算天数及解除劳动合同事宜存在争议，并非被告故意不 ...
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无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元，公司应在2008年12月一次性支付员工年度固定薪酬 报销。经质证，原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但 ...
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工作日的平均值，再乘以原告的实际出勤日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表，证明被告华顺公司在解除与原告劳动合同时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同 ...
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原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议 ； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行；6、原告考勤打卡记录， ...
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