声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾春发自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾 款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向曾春发支付经济补偿金。故原判据曾春发在伟盛公司的 ...
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书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛三忠自己离厂而去。因此，终止劳动关系是葛 1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向葛三忠支付经济补偿金。故原判据葛三忠在伟盛公司 ...
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原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出其于2008年11月 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...
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劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 不满三年，沈阳中科博微自动化技术有限公司应按劳动法律规定支付李玉柱相当于三个月工资的经济补偿金，因李玉柱在沈阳中科博微自动化技术有限公司处工作 ...
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即先辞职后竞岗），再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也 解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其学历 ...
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法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、原审法院判决琅日公司向姚记友支付额外经济补偿金违反法定程序。姚记友在向顺德区劳动 开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向李润牛支付额外经济补偿金违反法定程序。李润牛在向顺德区劳动 开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向吴金有支付额外经济补偿金违反法定程序。吴金有在向顺德区劳动 开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向赵惠权支付额外经济补偿金违反法定程序。赵惠权在向顺德区劳动 开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹晓梅而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹晓梅具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与邹 判决发生法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额575元及克扣工资25%的补偿金143.75元、2006年2月工资2300元、2006年春节奖金1725元给邹晓梅。 ...
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