2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额19030元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金28000元；3、支付2008年1月1日至 1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。 ...
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原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告 三、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施某违法解除劳动关系赔偿金5,187.50元；四、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之 ...
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案处理，并作出（2008）金民一初字第1131、1396号民事判决书。花花牛公司不服判决，提起上诉，郑州市中级人民法院作出（2009）郑民一终字第1774号民事 梅芝的证言，证明原、朱菊平存在劳动关系，朱菊平依花花牛公司要求提出书面申请，花花牛公司违法解除劳动合同；2、河南省畜牧局文件复印件，证明朱菊 ...
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其电脑被公司擅自搬走，与单位交涉后，单位表示要求被告去仲裁，并且根据原告向客户出具的电子邮件反映，其确实已擅自解除了双方之间的劳动关系，故 被告陈某2009年提成工资10508.3元、带薪年休假折算工资1065元及违法解除劳动关系赔偿金20260.8元，但因原告浙江某电子有限公司上海分公司系原告浙江某 ...
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律师事务所律师。委托代理人季懿卿，上海市光大律师事务所律师。上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第686号民事 公司开具了退工单，办理了退工手续。现要求嘉德公司：支付违法解除劳动关系的7个月工资的经济补偿金51,962元及50%额外赔偿金25,981元； ...
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公司签订了固定期限的合同，应当认为这是曹某的真实意思表示。燕兴公司基于合同到期终止劳动关系，故不同意支付经济补偿金。2008年曹某做五休二，每天上班时间为 合同，曹某亦无证据证明在此期间曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，故曹某认为燕兴公司违法解除劳动合同的理由，本院不予采纳。鉴于燕兴公司与曹 ...
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了很多。可还是拒不服从公司的工作调动”为由，决定从2009年3月12日解除与原告的劳动合同关系。另查明：原告解除劳动关系前12个月的月平均实 应支付原告未提前一个月通知的代通金2,324元。至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...
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与陈某提供的完全不一致。综上，不同意支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。陈某为证明统联公司违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的 接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除 ...
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11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并 没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。 ...
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工资3,000元；支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元；为原告补缴2008年4月10日至同年9月29日期间综合保险费。被告**公司就上述事项承担连带 郭**的工作时间。郭**提供的其余证明材料，因证人未出庭作证，**宾馆及**公司对证明材料的真实性提出的异议，本院予以采纳。郭**主张的加班工资及25 ...
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