腰椎间盘突出症方向检查。其后，黄X在其他医疗机构检查，被诊断为腰椎间盘突出症后，其家属因报工伤问题，多次要求我院开具因急性腰扭伤导致腰椎间盘突出症的诊断 数额已经不能明确区分。考虑黄X主张赔偿的医疗费数额不高，故本案中，法院根据黄X提供的医疗费票据确定黄X医疗费的合理损失基数，XX医院按照此基数40% ...
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残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 3、正确认定工伤 分析研究案件高发原因，研究制定司法应对举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定 ...
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按照《条例》第三章以及劳动保障部《工伤认定办法》的规定执行。 我省原执行的职工伤残性质认定中“比照因工”的有关政策规定，从2004年1月1日起 单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤 ...
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、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条之规定，判决如下：被告上海某某现代 付的11520元，实际应给付人民币198,762.67元。【律师点评】我们都知道工伤认定实行的是无过错责任原则，即在认定劳动者在工作过程中所受伤害是否为 ...
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残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 3、正确认定工伤 分析研究案件高发原因，研究制定司法应对举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定 ...
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残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 3、正确认定工伤 分析研究案件高发原因，研究制定司法应对举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定 ...
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人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》，它适用于除法律、法规已明确规定适用其他有关鉴定标准以外的所有涉及人身损害赔偿的案件。纵观本案，原告翁传忠的 月10日，柳州市明桂司法鉴定中心参照（GB/T16180—2006）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定意见为：被鉴定人翁传忠本次损伤左手构成八级伤残 ...
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元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告将在职伤残补助金4820.50元变更为 日因工受伤出院后，原告经有关部门确认为工伤，并经有关部门鉴定为6级伤残，原、被告对上述事实均无争议。关于原告请求的各项费用，其中部分请求 ...
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严重损害后果，医院方应负全部责任；(二)被鉴定人刘大周的伤残程度，按职工工伤评残程度，按职工工伤评残标准，评为一级伤残；(三)被鉴定人刘大周评残 系医疗损害赔偿纠纷，河南正诚法医临床司法鉴定所是合法的鉴定组织，具备临床法医司法鉴定资格，鉴定人杜立新、王锡庆具备该项鉴定事项的执业资质。关于受理时限问题 ...
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被告属于工伤，经鉴定为伤残8级。原告认为被告受伤不属于工伤，且对于仲裁裁决的赔偿金额亦存在异议。故原告起诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告 确定，原告未经相关程序推翻该结论，故本院对原告该意见亦不予采信。2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。原告认为，被告系退休人员，不存在另行就业问题， ...
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