在大股东与小股东之间也存在一种代理关系。因此，公司治理要解决的不仅是经营者损害股东利益的问题，更重要的是要解决如何防止大股东损害小股东利益的 ；从合同静态管理角度来讲，企业合同管理包括合同专用章使用管理、合同文本管理、合同档案管理。由于合同管理涉及内容众多，涉及合同草拟与审查制度、合同专用章管理制度、 ...
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，XX填写为诚实、忠诚和道德。XX对该问题及原告的离职原因作进一步追问，XX回邮件称：“我不想谈论太多关于原告的事情，但可以向你提供一个关于他不道德 了解原告的离职过程；XX虽未曾与原告共事，但为XX香港的现任人事负责人，因此得以阅看原告的个人档案。上述人员或为原告上级，或为原告同事，或可提供原告档案 ...
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、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对 在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定 ...
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工作起,我本人的所有档案及人事劳资关系均归属于中国银行,我属于国家退伍军人,是履行正式调转手续后调入中行的正式员工.90年初,当时的中国银行滨江分行的人事处长和 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第(二)项、劳动部〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉第74条规定判决 ...
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证据,执法部门给立案吗?这是人都懂的常识. 被申请人提到了1990年以后法律中关于知道或应当知道的问题,对这个问题,最高人民法院在司法解释中明确指出:劳动争议之 有法律依据,单从内容里就已经与除名通知矛盾重重,电话里的人是当时哈中行的人事处长,他说的限期调离与中行通知里的内容严重不符,且没有作为当事人 ...
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我与被上诉人存在劳动关系。我的档案按法律有关规定应由被上诉人单位保管，不应由个人保管。2002年被上诉人公司实行职工工龄买断时，我就一直要求补办人事档案，该公司 与我公司不存在劳动关系。2、关于上诉人提出的负责劳服工作站工作餐问题，那只是生意上的供需关系，上诉人承包的饭店不是单位食堂，饭店是对外承包， ...
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我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回大洋公司 晋苏调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院 ...
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我与被上诉人存在劳动关系。我的档案按法律有关规定应由被上诉人单位保管，不应由个人保管。2002年被上诉人公司实行职工工龄买断时，我就一直要求补办人事档案，该公司 与我公司不存在劳动关系。2、关于上诉人提出的负责劳服工作站工作餐问题，那只是生意上的供需关系，上诉人承包的饭店不是单位食堂，饭店是对外承包， ...
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我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回大洋公司 晋苏调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院 ...
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、说明书及其附图清楚、完整、符合公报要求，不得保留任何审查员标记。审查员应在档案封面加盖个人名章，在每一项程序结束时盖相应程序章。发出授权决定 条款。(4)会晤记录会晤记录除著录项目外，其纪要部分应当记录审查员和申请人讨论的问题，双方各自意见，其结论部分应当写明审查员将依据专利法、专利法实施细则及有关 ...
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