劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 五、使用劳务派遣用工也会成共同被告。 如果劳务派遣人员因工资、加班费、社会保险、经济补偿金等问题与派遣单位发生争议，用工单位也会有承担连带责任的风险。 六、员工信访也属于时效中断的事由。 当事人能够证明在申请 ...
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用工单位生产经营相关的的重要要技术岗位。而劳动法规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由此可以判定劳动合同无效吗？如果判定无效，那么由此给劳动者造成的损失有谁来承担呢？如果判定无效，劳动者的劳动关系是跟用工单位产生还是与用人单位产生？...
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中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做 上午在A用人单位从事保洁工作，下午到B用人单位从事收发工作。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不得影响先 ...
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我是1999年退伍后，民政局将我安置在一国企工作。可该国企并没有和我签订正式工作合同，而是和我签订了劳务派遣用工合同。现在我都工作了14年多了，一直没转变我的用工关系。请问律师，我能用法律的武器转变我的用工关系吗？我能获得赔偿吗？我起诉的话，成功的几率大吗？期待回答？谢谢！...
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的字面含义，认定用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。所以只要用人单位委托某一派遣单位与其劳动者签订劳动合同，就可以在保留劳动控制权的同时转移法定的雇主责任。 为立法发展留有空间。 （二）雇主责任规定过于笼统 《劳动合同法》对于劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分不够明确和合理，因为二者在劳动关系中所司 ...
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单位没有从属关系，所以该退休老人与该用工单位只是劳务（雇佣）关系。 四、实务中的几种关系 （一）劳务派遣协议 劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣 劳务（雇佣）关系 目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后 ...
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单位没有从属关系，所以该退休老人与该用工单位只是劳务（雇佣）关系。 四、实务中的几种关系 （一）劳务派遣协议 劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣 劳务（雇佣）关系 目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后 ...
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、派遣劳动者和要派机构分别规定为劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。本文为了保证对劳动派遣的正确理解，还是采用劳动派遣一词，无特殊说明的情况下 解释适用于劳动仲裁机构。尽管最高人民法院的司法解释扩大了劳动争议当事人范围，赋予用工单位一定条件下的当事人主体资格，但是劳动仲裁机构并不一定适用该司法解释， ...
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来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识 单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第63条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第65 ...
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与被聘用人员在劳动关系上产生纠纷。四是采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣 的供求匹配效率，有效降低求职与招聘过程中的成本费用。对于劳动者来说，劳动力派遣不仅可以为低就业能力人群提供有序的就业渠道，而且可以满足高就业能力人群的 ...
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