年4月2日离开被告处。2009年4月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2004年7月1日至2005年12月31日 计算标准，被告为证明原告每月工资为1,600元而向本院提供的工资表仅为电子格式打印件，作为现金发放却没有员工的签收，故对该工资表的真实性本院难以认定。 ...
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关押殴打致伤，并于11月18日将崔解雇。崔回国后即向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决该公司对崔承担违约赔偿责任。该公司不服，以自己并非 以委托人与第三人订立合同为目的。而本案原被告双方签订合同的目的在原告提供的格式合同首部，开宗明义地阐明是为了原告“确保所签对外劳务合作合同的顺利进行”；事实上 ...
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《北京市企业下岗职工管理台帐》(以下简称《台帐》)的建帐工作，按照统一格式做到“一人一卡”，并按隶属关系向市属企业主管部门和区县劳动局填报《北京市企业 休养。第六章附则第二十七条职工在下岗期间发生劳动争议的，可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十八条实行结构调整的城镇集体企业参照本办法 ...
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通知日期、期限届满日、通知人几项内容即可。无须载明解除原因、目的等内容，也不需要恪守严格的格式。 三、比较与借鉴 民法法系国家大都将 发水泥有限公司担任厂长。北京市琉璃河水泥厂与卢亮发生纠纷，水泥厂提请仲裁。北京市房山区劳动争议仲裁委员会裁决卢亮和兴发水泥有限公司共同赔偿琉璃河水泥厂162万元。 后经 ...
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基层和人民群众到机关办事的各种程序，特别是行政审批项目要按照规范格式进行撰稿(格式附后)。(一)市长公开电话(由市长公开电话办公室负责撰稿)1、介绍市长 、介绍就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)；2、介绍职工(下岗职工)待业 ...
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工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款； ，应侧重于维护雇工的权益，在调整方法上要限定最低劳动标准，完善劳动监察制度与劳动争议仲裁制度。可考虑制定《劳动合同法》、《最低工资法》、《欠薪保障金 ...
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手续到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6、设立违反 、税务人员上岗工作时，全部按规定着装和佩戴服务牌。开展税收检查工作要出示全省统一格式的《税务检查证》，并做到税容整洁，文明执法。12、全面加强国税队伍廉政 ...
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用人单位的法定责任的话，用人单位依据这样的条款做出的决定，是不会被劳动争议仲裁委员 会或者法院认定为是有合法依据的。因此，有约从约的基本原则是 下，该白纸黑字的“约”就是无 效的。比如说在实践中，很多的用人单位在劳动合同格式文本的设计时，都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，否则公司 ...
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当事人的口头诉记入笔录。而实际很少有法院这样做，有些法院甚至还以书状格式不符为由，不接受当事人的起诉。简易程序作为一种独立的程序结构，涉及到法院与 民事案件。不能适用简易程序的案件为：1.起诉时被告下落不明的案件。2.不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件。3.知识产权纠纷案件。4.涉外和涉港、澳、 ...
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当事人的口头诉记入笔录。而实际很少有法院这样做，有些法院甚至还以书状格式不符为由，不接受当事人的起诉。简易程序作为一种独立的程序结构，涉及到法院与 民事案件。不能适用简易程序的案件为：1.起诉时被告下落不明的案件。2.不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件。3.知识产权纠纷案件。4.涉外和涉港、澳、 ...
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