发生之日是2003年5月21日上诉人作为劳动争议的申诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,请求给付加班费之日起算,在此之前,双方间 上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态,应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起,才按劳动法的规定计算工作时间和加班费 ...
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第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理 业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条【超过一个综合计算工时工作制的加班费】经过批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在一个结算周期内实际工作时间( ...
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合同期满终止。原告在2009年10月14日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。审理中,被告以过时效为抗辩理由。经查,原告的申请显然超过了 广告公司支付2007年业务提成中年底部分约人民币1.5万元及2006年4天双休日加班费人民币841元的请求,不予支持。案件受理费人民币10元(原告已预缴人民币 ...
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指导下采取行政投诉手段,追索2年内的欠发工资与加班工资,屡屡得到《劳动监察行政处理决定书》的支持。即使未能获得支持或者劳动部门行政不作为,通过行政诉讼也 的解释(二)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效,导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件,尤其是为追索 ...
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其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,作出判决:驳回原告朱新松 与两被上诉人之间是否存在劳动合同关系;2、本案是否已超过仲裁时效;3、上诉人在原审诉讼请求的工资、独生子女费、养老保险金、集资款、加班费有无法律依据。 ...
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3月-8月的社会保险,该段期间以前的社会保险被告拒不缴纳。原告在上班期间的加班费,2008年2月与8月的工资等其他部分分文未付。原告在被告工作期间 直至2009年2月份才向洛阳市劳动监察大队投诉,因劳动仲裁系本案前置程序,故本院对洛阳市劳动争议仲裁委员会认为原告的请求已超仲裁时效的意见,予以采纳。二、 ...
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。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是,目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同,因此此期间也没有为劳动者办理 本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。 以上只是劳动争议案件中比较常见的一些问题,笔者在这里进行归纳,请大家多加指正! ...
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日起重新计算,因此原告于2008年3月17日向惠州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过法定劳动仲裁时效。对于第二个争议焦点,本院认为,根据双方签订的《劳动 表来看,对于原告的超时工作,被告已按照劳动法规定的标准全额支付了相应的加班费,不存在拖欠原告工资待遇的行为。原告以被告未足额支付工资待遇为由,要求 ...
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六贵不服上述判决向本院提起上诉称:一、佛山市南海区人民法院和佛山市南海区劳动争议仲裁委员会认定事实不清,适用法律不当。仲裁委和原审法院审理查明的摩德娜公司 减少劳动报酬,同时未支付加班费,这段时间从来没间断过,应视为一个整体。2、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三条第 ...
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,被上诉人在合同期间已按月依约向上诉人发放了工资。上诉人因经济补偿金以及节假日加班费问题与被上诉人发生劳动争议,于2005年6月20日向佛山市禅城区劳动 2005年6月29日收到告知书后,于2005年8月2日申请劳动仲裁,显然未超过仲裁时效。原审对被上诉人的抗辩不予采纳。关于上诉人提出的经济补偿金请求 ...
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