关系的相关证据，应承担举证不利的责任，因此原告提起诉讼要求确认原被告双方不存在劳动关系理由，不能成立，本院不予支持。故自2002年9月至2008年9 依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ...
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上诉人的证明目的，本院不予认定。本院查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 劳动争议发生之日为2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民 ...
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上诉人的证明目的，本院不予认定。本院查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 劳动争议发生之日为2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民 ...
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上诉人的证明目的，本院不予认定。本院查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 劳动争议发生之日为2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民 ...
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的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则，既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。 我国的劳动争议调解调解机构是企业的内部机构，是否申请调解 首先，要在立法上全面确立这一制度，制定完善的劳动仲裁法，县区、地市和省级政府甚至中央都应建立劳动仲裁仲裁机构，并要提高仲裁机构的独立性，规范其职责 ...
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承担本案的诉讼费用。被告辩称：原告已自动离职达一年以上，期间从未与被告单位有过任何劳动关系且已超过一年仲裁时效，依法应当驳回原告诉讼请求。被告单位停工 ；2009年9月16日至2010年9月16日的生活费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时 ...
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并承担本案的诉讼费用。被告辩称：原告已自动离职达一年以上，期间从未与被告单位有过任何劳动关系且已超过一年仲裁时效，依法应当驳回原告诉讼请求。被告单位停工系 解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳纺织 ...
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并承担本案的诉讼费用。被告辩称：原告已自动离职达一年以上，期间从未与被告单位有过任何劳动关系且已超过一年仲裁时效，依法应当驳回原告诉讼请求。被告单位停工系 解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳纺织 ...
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并承担本案的诉讼费用。被告辩称：原告已自动离职达一年以上，期间从未与被告单位有过任何劳动关系且已超过一年仲裁时效，依法应当驳回原告诉讼请求。被告单位停工系 解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳纺织 ...
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并承担本案的诉讼费用。被告辩称：原告已自动离职达一年以上，期间从未与被告单位有过任何劳动关系且已超过一年仲裁时效，依法应当驳回原告诉讼请求。被告单位停工系 解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳纺织 ...
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