,被告无需支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资,双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险,故要求驳回原告的诉讼请求。 日至11月30日期间的工资1232.86元。2010年7月6日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告 ...
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月20日起诉至原审法院。另,张洁提交盖有河南省志成金贝实业有限公司劳资人事专用章的证明一份,内容如下:“张洁同志1995年8月调入郑州市毛巾床单厂, )收购,后河南省志诚实业有限责任公司改名为志诚公司。张洁提交的《劳动人事档案移交清单》明确显示了,“郑州市毛巾床单厂破产清算组对郑州市毛巾床单厂破产后的 ...
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仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告 应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意: 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤 ...
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8月工资即按2005年档案工资80%发放,原告认为应按2007年5月28日荥阳市劳动人事和社会保障局审批的标准的80%发放,原、被告协商未果,遂向荥阳市 本院不予支持。被告辩称原告未经仲裁程序即进行诉讼应驳回起诉的理由,因荥阳市劳动争议仲裁委员会已于2008年2月27日作出不予受理申诉通知书,故该辩解 ...
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。委托代理人成岩,男,三十七岁,北京首钢第一建设有限公司机械运输工程公司劳动人事科调配员,住本市石景山区鲁谷东新房十二号。上诉人郑京因劳动 委员会裁决,驳回郑京的申诉请求。一九九九年八月二十一日,郑京再次向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求首钢一建公司支付其各项保险金及生活费、福利报酬等并 ...
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工资分配、再就业、社会保障等问题,为社会化管理提出可行性的办法,使全员劳动合同制改革工作顺利发展。 附件二:盐城市全面实行上岗(聘任)合同制取得明显成效 我市在 全市工、建、交、商企业还进行了以全员上岗(聘任)合同制为主要内容的劳动人事、工资、保险福利三项制度的配套改革。截止1989年底,全市进行这项 ...
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户口所在地或常年居住地的县以上社会保险经办机构参加基本养老保险。上述人员也可以委托劳动人事代理机构到县以上社会保险经办机构统一进行参保登记。二、城镇个体工商户雇主 养老保险费的溯及时间:原系国家固定职工的为1993年1月,新招劳动合同制工人为1986年10月,临时工为1990年3月,原属于行业统筹企业 ...
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劳动力与生产资料在数量和质量上的合理配置,落实企业经营承包责任制,消除吃大锅饭,劳动纪律松弛,效益低下的状况。对职工,无论是管理人员、技术人员,还是工人, 并对解决合同制工人福利待遇等方面的问题提出办法。6.积极稳妥地改革企业劳动人事制度,逐步消除干部与工人的身份界限。改革现行企业干部的管理模式,企业 ...
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上诉人刘XX以与被上诉人湖南浏阳XX银行股份有限公司(以下简称浏阳XX银行)发生劳动争议纠纷向湖南省浏阳市人民法院(以下称原审法院)提起诉讼,原审法院作出(2011 仲决字(2011)39号不予受理决定书,认定刘XX的申请请求不属于劳动人事争议处理范围,并超过仲裁申请时效。刘XX遂于2011年7月29 ...
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的工资不是保险公司支付而是保安公司支付,因此保险公司与原告不存在任何劳动关系,原告要求保险公司承担责任没有任何事实和法律依据。根据《中华人民共和国 保安值班交接登记表、工资条、派驻保安人员工资花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。本院认为,被告保安 ...
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