有合作协议，系合伙性质。对于原告在理发店上班的工资报酬双方已在合作协议中约定，应视为书面的劳动合同，故不同意支付双倍工资。对于原告诉请解除合作协议予以同意 的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六 ...
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用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向 的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持。据此， ...
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期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者 解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作 ...
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各项总的工资合计从1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时， 月进入原告某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日 ...
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辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理 被告存在劳动关系的事实。为此，原告向法院提供了辞退书、与被告订立的劳动合同、补偿证明、赔偿协议、退工单。被告对原告提供的辞退书的真实性表示无异议 ...
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地 居民身份证或其他有效身份证件号码 现 住 址 联 系 电 话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 】第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条 双方约定的其他事项 ...
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。 原告谭敏诉被告电信黔江分公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月17日受理后，依法由代理审判员刘文玉担任审判长，并与人民陪审员刘维生、安邦成组成 和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职 ...
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与环球公司及双方拟设立的北京环球灵童教育科技有限公司（以下简称灵童公司）签订《合作协议》开展“环球少儿英语”项目的全国推广、特许经营和分校协运的教育开发业务等。 是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般意义上的挂靠经营是指经营主体与另一个经营主体约定，由前者 ...
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还有，我是离开了a公司一个月以后才去b公司的，也就是说我去b公司的事后已经与a公司无关了，已经不是它的员工了。请问这样的 能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司 ...
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，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3．甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以 ...
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