劳动法已经规定应当支付经济补偿：用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；因劳动者不胜任工作或客观情况发生重大变化，用人单位依法解除劳动 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一些用人单位认为这也是增加人工成本。笔者 ...
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合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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工资及部分业务手续费，原告无奈向被告递交解除劳动合同申请，被告同意与原告解除劳动合同，但却不向原告支付拖欠的工资、业务手续费及经济补偿金等。原告就此争议向 合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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谭小玲半个月工资的经济补偿金。由于双方在庭审中对谭小玲解除劳动合同前的月平均工资收入为2600元无异议，故四维公司应支付谭小玲经济补偿金为1300 而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、一审法院未主张上诉人的生活补助费、 ...
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计人民币3,947.50元及年休假工资415.38元，原告对此不服。据此，原告请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金3,947.50元；2、 关系是达成合意的。本院认为，本案系原告向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致而解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。鉴于双方当事人对仲裁裁决所 ...
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劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 被上诉人签订的劳动合同的有效期限为1年，被上诉人应当支付1个月的经济补偿金。故被上诉人应当支付上诉人2个月的工资，由于上诉人自认其工资收入平均为每月 ...
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合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ）。 （3）月工资，按应得工资＝计时工资或计件工资＋奖金＋津贴＋补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律后果？ （1） ...
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防伪印章，不符合有关工商法律的规定；工资表上的签名与劳动合同上的签名不一致，不是同一人所签，且工资表形式不合法，没有财务印章，也没有自然人签名。 相连现象，由本院酌定为500元。关于被扶养人生活费，王杰的死亡给原告造成未来收入的损失，原告的该项请求符合有关法律规定，本院予以支持。关于被告张松党垫付费用 ...
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。佛分公司解除与麦建华的劳动合同后，依法应当按照国家有关规定给予麦建华相应的经济补偿。按照麦建华解除劳动合同前11个月银行存折所反映的工资收入，麦建华 错误，适用法律不当。佛分公司是与麦建华协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审法院 ...
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个月的平均工资收入为每月2489.85元。2004年1月份佛分公司向陈勋发放的工资为8.72元。原审判决认为：本案佛分公司在与麦建华协商解除劳动合同前， 错误，适用法律不当。佛分公司是与陈勋协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审法院 ...
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