法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见 假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、 ...
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，享受探亲假天；婚假天，丧假天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。４．甲方因本合同第七条第２款第（２） 条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。４．在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。５．除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除 ...
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应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为1918.75元"月，2008年5月4日至7月31日期间双倍工资差额部 的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...
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，企业因经营困难实施停产，保留职工的劳动关系，仅发放生活费，并待经济形势好转再谋经营，是企业为维持生存不得已采取的措施，在此期间，因不需要劳动者提供正常劳动， 的证明，但并不能据此认定陈甲在继续履行劳动合同义务，故陈甲无权享受上岗工作的工资福利待遇。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。陈甲 ...
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收到再次鉴定结论书。原告的劳动合同应当顺延至2009年6月，故被告应缴纳2009年6月的社会保险费，并支付当月工资。原告参加了职工意外伤害、特殊重病 。被告**出租汽车有限公司辩称，原告工伤后，合计享受工伤停工留薪待遇34个月，期间的工资标准为本市上年度职工平均工资，至2008年6月结束，改发病假工资 ...
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认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原、被告 在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15天的产假 ...
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，或按规定安排补休。 （3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定 ...
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受伤，原告为此损失近300000元。依据《中华人民共和国劳动法》，双方劳动合同的约定被告应承担相应责任。仲裁裁决的工伤保险待遇过高，原告已为被告支付 30800元、医疗费335元、工伤职工劳动能力鉴定费300元、被告2008年3月8日至2008年4月7日工作期间的工资2800元，共计131310元。后 ...
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）的探亲假待遇，工资照发，路费报销。4．乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：（1）患病或非因公负伤，停工医疗期以三个 规程，保证完成生产任务；2．乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照《企业职工奖惩条例》和企业规章，给予乙方奖励和惩处。 七、户口、 ...
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