以下简称《劳动合同法》)正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部法律的出台前后，都受到人们的极大关注，其中关于无固定期限劳动合同的法律规定， 劳动者交纳社会保险费等法定情形出现时，劳动者无须事先通知用人单位而得以随时解除合同，并因用人单位的不法行为而有权要求用人单位予以经济补偿。三是用人单位单方 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 年限是要受到十二年期限的限制的。关于用人单位违法解除的赔偿，劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据有《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按 保险。以及北京市劳动与社会保障局关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知（京老社养发【2001】125号）第二条的规定，凡本市行政区域 ...
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受理后，依法组成合议庭在本院第四审判庭公开开庭进行了审理，上诉人太平人寿保险公司的委托代理人陈晓明、李君华，被上诉人李玉伟均到庭参加诉讼。本案现已 合同的证明……。该规定是关于用人单位与劳动者解除与终止劳动合同时应履行的义务，被上诉人李玉伟要求上诉人出具解除劳动合同关系证明，符合劳动合同法第五十条的 ...
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合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾麦化妆品有限公司于本判决生效之 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者可以单方解除劳动合同的情形，艾麦公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款 ...
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按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿的情形 1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一 局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日存 ...
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，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条 原审认定双方解除劳动合同的时间为2008年2月正确，二审确认原审查明的事实。 本院认为，关于加班加点工资的问题。根据《劳动部关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题 ...
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其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故某某公司关于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，支付了两倍工资赔偿金的不再 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条、参照《工伤保险条例》第二条、第二十六 公司仅以肖云香已办理自动离职手续为由提出双方劳动合同已解除的观点，不符合劳动合同法规定的双方协商一致可以解除劳动合同的情形。肖云香因工受伤致残，双方劳动合同 ...
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、钟祥职工学校医院2010年4月再次签订劳动合同时有无维持或提高原合同待遇及王琼是否不同意续签劳动合同的事实。一、关于钟祥职工学校医院是否向王琼收取了医疗 日终止劳动，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法合同》第四十二条第（四）项的规定，属于违法解除劳动合同。钟祥职工学校医院提出虽然通知王琼劳动合同 ...
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