自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同 万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料， ...
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2008年2月29日又签订了一年期的书面劳动合同。2008年12月31日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续签劳动合同，同时，将12 的，被告在一年仲裁时效期间内提出申诉说明被告权利没有放弃，原告称被告在接到原告通知后没有提出续签合同请求，且8个月之久无上班应视为已默认终止 ...
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副手职务，按件计酬。2003年2月8日，双方签订招工合同，合同期至2004年2月8日。2004年2月5日，由于周荣顶与机长发生争议，经机长建议，永顺公司在合同到期后没有与周荣顶续签劳动合同。周荣顶于2004年2月11日正式离职，永顺公司已向周荣顶支付全部工资。周荣顶 ...
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修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此 额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，冼业胜提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，冼业胜也从未提出过这个请求，冼业胜上诉无法律依据 ...
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修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此 额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，徐美兰提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，徐美兰也从未提出过这个请求，徐美兰上诉无法律依据 ...
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后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，何月珊提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，何月珊也从未提出过这个请求，何月珊上诉无法律依据， ...
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修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此 额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，岑景环提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，岑景环也从未提出过这个请求，岑景环上诉无法律依据 ...
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后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此 的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，林中月提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，林中月也从未提出过这个请求，林中月上诉无法律依据， ...
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修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此 额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁敏珠提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁敏珠也从未提出过这个请求，梁敏珠上诉无法律依据 ...
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修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此 额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁燕霞提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁燕霞也从未提出过这个请求，梁燕霞上诉无法律依据 ...
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