而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付 规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后 ...
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，用人单位就必须承担二倍工资的赔偿责任。同时根据劳动合同法实施条例第六条第二款规定的截止时间为补订劳动合同的前一日的立法精神，违反第十四条第二 工资制度的设立是使用人单位自行规范管理，处罚只是手段并非目的，立法初衷是通过劳动者索取二倍工资的过程，来督促用人单位及时签订劳动合同。劳动者越早提出，用人单位 ...
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、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 1、明确 要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 江苏省条例对此作出了进一步规定：用人单位招用劳动者，应当如实 ...
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，被申请人的解释是福利的20﹪包含了住房公积金补贴，根据北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定第五条的规定，国有企业应当为员工交纳住房公积金，为员工 管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向 ...
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高的要求，应该积极行动起来，把构建新兴的劳动关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。 ②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动 本人进行平等协商。 此外还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定 ...
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补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的 原告要求补偿失业保险金的主体应是社保部门的观点本院不予采纳。根据《失业保险条例》第一十七条的规定，被告单位应当赔偿原告失业保险金2923.2 元。被告 ...
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曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪， 的法定年休假天数为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。我国《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币10800元；三、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张 ...
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劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于劳动者，这虽然是保护弱者的需要，但同时为规范市场科学管理，用人单位也需要完善。第三、劳动 。什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是"严重"，大多数的损害不 ...
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更高的要求，应该积极行动起来，把构建新兴的劳动关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动 本人进行平等协商。此外还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定， ...
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