办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金 本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...
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办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金 本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...
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办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金 本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...
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办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金 本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...
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聘用函的约定，在提前3个月通知的情况下，于2010年3月31日与原告解除劳动合同关系；11、劳动合同解除通知书、特快专递邮件详情单，证明由于无法在银行 2009年12月24日，被告向原告发送《终止聘用合同的通知》，通知双方的劳动合同将于2010年3月31日正式解除。原告实际工作至2009年12月24日 ...
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；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再 劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明，被告与原告建立的就是劳动行政法意义上的劳动关系，本院对被告主张 ...
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应支付原告2009年4月至2009年12月23日期间奖金11468.86元，对原告的其余申诉请求未予支持。原告不服该裁决，于2010年5月20日诉来 提供证据证实其与原告存在协商过程及协商结果。仅从离职通知书书面表述，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（ ...
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。被告表示异议，因为二原告系独立的法人，被告提出必须在被告与*给水公司的劳动合同终止后才能与*泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，*给水公司通知 关系一直在*给水公司，*给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与*给水公司解除劳动关系后，*泵业公司以被告违纪做开除决定，显然不合理。 ...
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的标准主要是结束劳动关系的条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体资格消灭，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是 合同法领域，尚需进一步考察民法与劳动法的关系。一般认为，劳动法的诞生是与近代民法向现代民法的转变同步的。近代民法是市民社会的法，形成于资本主义社会初期。 ...
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代为承认、反驳诉讼请求，进行调解，代收法律文书。原告崔树霞与被告鹤壁朝歌纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理。2010 未缴纳社会保险费用和及时支付2010年5月份的工资，原告提出解除双方的劳动关系。被告至今未向原告出具书面的解除或终止劳动合同证明书。为此，请求法院依法判令 ...
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