您好，我所在公司是惠州惠阳区一个叫金佳首饰厂，进厂试用期一个月，26天制。底薪是1100 加班7块多一个钟星期天加班9块多，试用期满1300，加班9块多，星期天 ，还搞了一些不成文的规定，例如；辞职人不管什么时候辞工，都要等到公司发放工资那天结算工资。。。。 我想问问以上这些问题都符合劳动保障法吗？、...
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可我上班至今一直做的是柜面内勤的工作，一天上班8小时，有固定的工资，跟公司存在属实的劳动关系．公司现只给我交了养老保险和医疗保险，其它生育险＼失业险 完产假回来公司把我从现在这个岗调去做业务员，我可以不同意吗．因为业务是没有底薪的．3.等到公司辞退我和我现在自己辞职离开公司的话，补偿会是一样的吗？4. ...
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工伤，在5月10日发了四月那半个月的工资1560元，在今年六月鉴定为工伤9级，我有下面几个问题想咨询一下好心的律师 1：社保赔偿中的个人工资 ：就是和工伤接触劳动合同后那个一次性就业补助金那是按照什么标准，是按照深圳市在岗职工月平均工资的百分之六十赔偿赔偿，还是按照我合同中写的那个底薪来赔偿，这个赔偿 ...
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我于2010年3月到xx公司担任客户经理一职。约定工资发放方式为底薪加5%提成。工作上手之后，公司老板和我于2010年9月口头约定9月到12月业绩 我是否可拿回2011年的年度提成？因部分项目还未回款何时申请劳动仲裁合适？ 问题补充： 均是口头约定，仅有去年年终发的工资单，和10月补发的工资单，这些 ...
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事故受伤，休息3个月，根据规定，期间扣发工资总计7,923元。原告表示其实际休息3个月，现按照每月底薪2,373元计算误工费2个月。第一被告对此无 各自过错的比例分担责任。……。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因 ...
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部经理职务，造成本应由其享受的管理津贴和责任底薪未能支付给张建立本人。因此，张建立2005年初未能冲部成功的问题和2008年被免去行销部经理的问题成为 结果否定张建立晋升申请，理由正当。虽然张建立与新华公司之间系委托关系而非劳动关系，但这种委托关系存在于保险公司与为其开展保险业务的保险代理人之间，是一 ...
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班.加班而且没有加班费.每月就拿固定工资.就有一次中午没连班 就被老板炒了 我是从08年10月份进的厂 当时没有签劳动合同.后来09年10月份左右又 我炒了 请问这样辞退公司应赔多少钱? 问题补充：如果我要求经济补偿那该要多少呢?我是08年10月进厂的.底薪是1900.每天加班但是没有加班费.我不知道 ...
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年在阮玉功经营的玻璃店当装卸工，月工资底薪800元，另装车时按销售1%提成，2007年5月至发生事故时工资由阮玉功发放。2008年5月29日 ，由阮玉功作为雇主负担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，韩军的具体经济损失数额如下：医疗费4465.68元、伤残赔偿金 ...
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对本人进行一个月的经济补偿 3、2008年6月录用至2009年1月10号用工期间，半年有余，一直未签劳动合同，2008年9月8号正式上班，形成事实劳动关系… ，现要求我个人出资！并提出考核不及格的问题，要扣除超过本人一个月工资的金额，甚至还要向公司回补，并以工资的发放为要挟，让本人签字确认，本人拒签 ...
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对本人进行一个月的经济补偿 3、2008年6月录用至2009年1月10号用工期间，半年有余，一直未签劳动合同，2008年9月8号正式上班，形成事实劳动关系… ，现要求我个人出资！并提出考核不及格的问题，要扣除超过本人一个月工资的金额，甚至还要向公司回补，并以工资的发放为要挟，让本人签字确认，本人拒签 ...
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