第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的，所以，被告无需支付 华宇航的职工，原告和昊华宇航无任何关系。关于证据的分析与认定，本院认为，二被告对原告提交的解除劳动合同通知书、昊华宇航（2007）58号文件及焦 ...
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。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 （六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 （一）甲方的工资分配 给予经济补偿。 3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商 ...
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，且也未在劳动部门备案，显然违反了劳动法的相关规定。南乐农行的行为严重违反法定程序，故其解除与被上诉人的劳动合同的通知应予撤销。王宏伟请求南乐农行补发2005 八条、第一百五十三条第一款第二项，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第一百八十六条的规定，裁定如下： 一、撤销南乐县人民法院（2006）南 ...
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、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]48号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业 百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为 ...
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言词有辱其人格而要求被告重新作出解除劳动合同的决定与本案不是同一法律关系，本案不作处理。综上，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条及 报”。退一万步说，假定“知而不报”也应当被解除劳动合同，那么，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不 ...
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期满已自行终止。因此，原告要求支付解除劳动合同后的经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的情形，本院不予支持。从被告提交的 原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职人员对待。被告的该辩驳意见无法律和事实依据，故本院不予采纳。 关于被告 ...
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的权益。 随后，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的 在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失， ...
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关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动， ；二是依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，推导出法律 ...
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、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]48号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业 百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为 ...
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表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】155号 的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘荫良应得的经济补偿金为450元/月×12月＝5400 ...
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