被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下，要求申请人自己主动提出辞职，并与当日下午收回申请人办公电脑及 ，解除《劳动合同》，并以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年 ...
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规定，荣裕公司解聘邹璐，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。三、邹璐在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已远远超过一 法律若干问题的解释（三）》第十五条第二款规定：“被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地 ...
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实习，而是雇佣，于是我们再三考虑就推掉原来的那间去了，可是当我们做完一个星期后，她们竟然说下星期有新的长工来试工，说要我们自己令找工作，而且只 的，不是试工!还说我们要辞职就要提前半个月通知，而现在她们解雇我们却没有通知。一个星期难道这不是试工吗?这摆明就是在欺骗我们劳动者!现在我们找工作很难了，以前 ...
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缴纳社会保险费问题。用人单位应当及时支付劳动者工资和缴纳社会保险费。现原告愿意为被告补缴2007年9月至2008年9月15日期间的上海市外来从业人员综合 工资问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由任意一方给予另一方提前6个月的书面通知。2008年8月15日被告 向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择 ...
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，行政机关、事业单位工作人员自愿辞职到非公有制企业工作，可享受3年全额工资待遇。原单位视财务状况，可一次发放或按月发放。男50周岁、女45 发挥各级工商联在促进非公有制经济发展中“团结、帮助、引导、教育”的作用。加强个体劳动者协会、私营企业协会、行业协会的工作，使其成为党和政府联系非公有制经济经营者的 ...
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