凭证交直接主管，其中差旅费为215元。原告未予报销。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的 ...
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当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况，但个别情况下，可以解除劳动合同，比如《劳动法》第二十六 调薪；nbspnbspnbsp最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性"。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利 ...
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关系的事实，贝恩特公司认为晏六贵要求贝恩特公司补签书面劳动合同，纯属无理要求。2、经协商，晏六贵在2004年4月7日收取了贝恩特公司支付其 的声明时，对加班费7814.40元的总金额没有异议。本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关于本案的仲裁时效问题。2003年11月24日，晏六 ...
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协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除 劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。（三） ...
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无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种情况： 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何 与用人单位地位无法实现平等，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位。从劳动期限角度讲，劳动者是在以一定期限内放弃某种程度的人身自由来换取报酬的。 ...
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，此时是否可以延长试用期？ 比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更 符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位 ...
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劳动合同约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同；4、（1）被告银行历史明细清单、（2）三张汇款凭证 公章，用以办理外籍员工的工作证，包括办理物业付款签署文件等，其使用公章基本上都要说明事由，原告法定代表人离开时对于公章的使用也没有说得很清楚；汉斯?歌德 ...
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合同约定被告的月基本工资为6000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同；4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的 ，用以办理外籍员工的工作证，包括办理物业付款签署文件等，其使用公章基本上都要说明事由，原告法定代表人离开时对于公章的使用也没有说得很清楚；汉斯?歌德 ...
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行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币19102.50元（以下币种均为人民币）。本案的诉讼费由 警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， ...
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。鉴定结论为该章与样本一致。双方争议的焦点及本院意见如下：一、双方签订劳动合同的情况等。（一）、原告认为，原、被告双方于2008年3月11日签订了 年2月20日，离职原因为被告不服从工作安排，解除劳动合同，写有不同意离职，保留进一步的交涉权利等。予以说明被告是被迫离职。原告质证意见如下，原告未出具过该 ...
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