夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，张茶芝和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司 公司形成了事实劳动关系。张茶芝与中深力公司签订《劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给张茶芝相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
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夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，佘赛娥和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司 公司形成了事实劳动关系。佘赛娥与中深力公司签订《劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给佘赛娥相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
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与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，卢彩霞和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司 形成了事实劳动关系。卢彩霞与中深力公司签订《劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给卢彩霞相当于两个月工资的经济补偿金。夏 ...
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，其资产已经拍卖，已经实际停止经营。第1组证据拟证明的事实为被告华联公司为不适格的主体； 2、劳动合同书，拟证明①被告华联公司与原告签订有劳动合同； 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的补偿金 的主张，本院不予认可。 另外，上诉人还提交了宽带业务一级代理业务书、劳动合同书、劳动雇佣合同书及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与 ...
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，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的补偿金 的主张，本院不予认可。 另外，上诉人还提交了宽带业务一级代理业务书、劳动合同书、劳动雇佣合同书及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与 ...
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4月份、5月份两个月未发的工资和南方公司承诺在年底支付的工资——包括《劳动合同书》约定的工资中被减发部分、平时的加班工资”。邝志刚等到7月初领取 故本案提起仲裁期间应当从拖欠行为终了之日或双方发生劳动争议之日开始计算。而本案事实表明，双方当事人至协议解除合同时才就工资及经济补偿金等问题发生争议，因此， ...
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劳动合同当事人双方经协商一致达成协议后，应当在劳动合同上签名盖章。用人单位法定代表人因特殊原因不能在劳动合同书上签名或者盖章的，可以书面委托他人代 支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、 ...
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月19日，原告和第三人润升门窗公司法定代表人吴云飞签订一份《临时用工协议》。又查明，第三人润升门窗公司是在2000年1月26日成立，原名为 资格，相应的法律责任应当由母公司，即被告润升房地产公司承担。实际上，与原告签订《劳动合同书》的用人单位也是被告润升房地产公司。因此，原告实际是与润升房地产公司存在 ...
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申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400元，以此逼迫申诉人签订不公平的《解除劳动合同协议》，其行为已经严重违法，应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被 制（即每天至少八小时、每周工作至少6天、每月只能休息四天，具体详见劳动合同书第2页），按照《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行条例》 ...
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