自己的诉讼举张，原告就本诉和反诉向本院提交证据如下：1、《水木华庭内部营销代理协议》一份，拟证明刘某某以内部员工的身份与原告签定了代理协议，对双方 被告离开原告售楼部后，已经将工作成果交给了原告。3、被告刘某某与各个广告制作单位洽淡的广告设计、制作和安装的合约与价格单15页，拟证实被告刘某某前期工作 ...
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月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定 支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的 ...
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的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。另外需要注意的是，企业不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣员工。 40、企业如何通过劳务派遣 养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度： 1 ...
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公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。另外需要注意的是，企业不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣员工。40、企业如何通过劳务派遣 养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度： 1 ...
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以单位的名义出具证言，但是，证言所依赖的仍然是员工本身对案件的感知力、记忆力和表达力，而不是单位、团体的感知力、记忆力和表达力（即使具备的话） 则完全同肯定说和限制说相反。 1.对肯定说的评述。肯定说认为单位可以作为证人，但是从理论上来看，单位内部成员代表单位向司法机关提供证言，其实是肯定了内部成员的 ...
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该规定，商业贿赂行为是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。然而，这种规定并不完善，仅将商业贿赂界定为商品交易中 公司内部建立起一套行之有效的反商业贿赂的规则体系，其重点在于取得公司内部员工和商业伙伴的价值共识。 首先，公司的主要领导或高级管理人员要在反对商业贿赂 ...
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该规定，商业贿赂行为是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。然而，这种规定并不完善，仅将商业贿赂界定为商品交易中 公司内部建立起一套行之有效的反商业贿赂的规则体系，其重点在于取得公司内部员工和商业伙伴的价值共识。 首先，公司的主要领导或高级管理人员要在反对商业贿赂 ...
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用人单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗 发生。发生劳动侵权后，应先由企业调解委员会进行调解，力争将矛盾解决在企业内部。在调解不成时再由仲裁渠道依法解决。劳动仲裁委员会应加大对企业调解委员会的 ...
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的通知银监办发〔2007〕60号106.中国银监会办公厅关于防范银行业金融机构内部员工挪用资金购买彩票案件的通知银监办发〔2007〕63号107.中国银监会 7号2.关于查询、冻结、扣划企业事业单位、机关、团体银行存款的通知银发〔1993〕356号3.印发《关于向金融机构投资入股的暂行规定》的通知银发 ...
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劳动者或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。（4）制定规章制度时履行了法定程序要件，但修改规章制度时却 公示或告知的书面证据，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意：用人单位在规章制度中就“严重违反”情形要加以 ...
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