歧视形态：直接歧视、间接歧视、受害、骚扰。《就业平等(宗教信仰)条例》禁止劳动关系中各个环节的歧视。2006《平等法》对于《就业平等(宗教信仰)条例》的 机会委员会。以迅速解决就业歧视争议与减少争诉。该委员会可设在国务院和县级以上人民政府中，其主要职责可以包括：(1)审查用人单位的招聘广告以及与就业权 ...
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责任的建立完全有必要。 要确立用人雇主责任，首先必须将防止工作场所性骚扰作为用人单位的法定义务，在劳动法中进行明确规定，作为雇主承担法律责任的基础。该规定 劳动合同增加一些有关性骚扰的条文便可以防止工作场所性骚扰的发生不但不现实，由于劳动合同的仲裁先置程序，会让劳动者感觉比现在的性骚扰官司还难打，很难 ...
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责任的建立完全有必要。 要确立用人雇主责任，首先必须将防止工作场所性骚扰作为用人单位的法定义务，在劳动法中进行明确规定，作为雇主承担法律责任的基础。该规定 劳动合同增加一些有关性骚扰的条文便可以防止工作场所性骚扰的发生不但不现实，由于劳动合同的仲裁先置程序，会让劳动者感觉比现在的性骚扰官司还难打，很难 ...
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允许的社会地位的差别日益扩大，个别化处理问题的需要也相应增长起来。不管实质正义如何定义，它只能通过具体问题具体处理的方法才能实现。[28]”国家将合同法的普遍调整 的手”来调配的商品关系；从争议处理和救济的手段看，前者主要通过行政隶属关系和行政措施来解决，后者主要由司法审判和商事仲裁来解决。因此，在前 ...
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责任、产品的销售、董事会、经营管理机构、设备购买、劳动管理、税务、财务、审计、保险、不可抗力、适用的法律、争议的解决等条款。1990年11—12月，经针织 海同意，故作为中方出资人对外方撤回部分资金的行为亦负有一定责任，华利公司仍应对外方在合作经营期间内已投入的部分资金所得的收益给予原告柴启宸经济上的 ...
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员工在本协议项下总计可得补偿金的10倍向公司支付赔偿金。同时劳动合同第二十一条约定：为避免争议，公司以明示或暗示方式表示员工无需在合同终止后继续履行竞业 。当然，我方在仲裁过程中已经做好了如果对方既不认可录音真实性，又拒绝出庭或提供鉴定检材的情况下，如何证明该录音确系余某某声音的应对策略，只是本案最终 ...
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在债务人不存在不履行债务的行为时，且债务履行期限未届满，出质人应如何处理孳息存在争议，因为除规定孳息应先充抵收取孳息的费用外，关于质权人 的经营状况等情形，一旦出现异常情况，应当机立断，采取有效救济措施，包括通过诉讼途径、仲裁程序解决双方的纠纷，以防止质权人损失的扩大。 （四）在股权质权司法实现阶段， ...
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企业以具有总包资格的建筑企业的名义承揽工程。 2.如何区分建设工程施工过程中的挂靠与内部承包？ 对于建设单位内部承包合同，应当认定为是工程承包人就其承包 属建筑施工企业的一种内部经营方式，法律和行政法规对此并不禁止，该承包人应对工程施工过程及质量等进行管理，对外承担施工合同的权利义务。当事人一方以内部 ...
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项就突发疾病可以认定工伤的情形进行了规定，但实践中，该条款引发了很多争议，亦难以应对复杂的社会现实。作者从一起案例着手首先谈了对《工伤保险条例》第十五 五十四条第（一）项之规定，判决：维持东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。 一审宣判后，用人单位不服，以一审法院认定事实的证据不足为由向东营市中级 ...
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访问。 [64] 该案缺乏诱拐动机、上诉人事实上创造条件导致被害人死亡的证据，故指定法院不应对上诉人判处死刑。Gurnam Singh Anr. Vs State of Punjab (1998) 7 SCC 722， indicated in Law Commission of India ...
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