金-经济补偿③】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [注释]1、本条与第39条竞 ...
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原告某某公司诉称，2008年10月23日原、被告双方签订劳动协议，建立了劳动关系，被告在原告单位做区域销售员，负责江苏、上海地区的销售。2008年10月 2009年7月1日至同年8月14日的工资9000元；2、要求原告支付因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资6000元；3、要求原告支付解除劳动 ...
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我作为A单位的员工在移动公司做代维工作，移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的 赔偿是否兼得？ 与我一样遭遇有近50人，急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议 这里的情况变化怎么说，，，我公司与移动公司 ...
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如果在工作期间发现患了白血病，住院期间与公司签订协议，内容是说在合同期内按原来工资交社保医保，工资按照广州市最低标准领取，合同结束仍未能参加工作，自动解除合同。由于合同到今年9月份到期，本人主动提前提出希望回单位上班，而单位提出终止合同，并以当前广州市工资最低工资标准给予赔偿3+1 ...
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的有关规定；（四）其他。 五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1．履行合同差 经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 ...
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事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在 ...
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款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立 真实意思表示的情形的除外。 40、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有 ...
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劳动合同是否构成违约，司法实践中认识不一，主要问题涉及到劳动合同与服务期协议的区分及这两种合同的解除与违约的认定等问题，笔者就此问题试作探析 劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为，应适用劳动法和劳动合同法。依照这些法律的规定，劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方 ...
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月29日，何锦华与鹰牌公司签订《关于终止劳动关系补偿协议》一份，协议订明双方同意提前终止劳动合同关系，鹰牌公司给予何锦华一次性补偿生活费10584 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条关于“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定以及第二十八条关于“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、 ...
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十三条第二款规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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