。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇职工社会保险费 支付原告2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额52881.82元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 ...
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2月1日至2009年1月31日未签订劳动合同双倍工资30000元；2、支付被告违法解除劳动合同赔偿金33733.33元；3、支付2008年1月1日至 上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈XX违法解除劳动合同的赔偿金31625元； 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈 ...
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起十日内支付肖某2006年10月11日至2007年4月30日期间的工资33409元及该款25%的经济补偿金8352元，共计41761元。2008年8月19日 总额25%的补偿金。关于原告主张的2008年1月至2008年9月的双倍工资及赔偿金，由于原被告双方的劳动合同系法定顺延至2008年9月6日，原告 ...
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工资27,000元及25%的赔偿金6,750元；4、2008年9月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27,000元；5、 我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付 ...
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20000元；支付应签订书面合同未签的双倍工资54846元；支付违法解除合同赔偿金29916元；诉讼费用由被告承担。 被 告上海**医疗器械有限公司辩称，双方是 劳动关系的存在，代理关系有时往往以劳动关系 的存在为基础。原告提交的工资表关于底薪、应发底薪、工作天数、标准天数的记载及第一被告2007年 ...
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与原告签订劳动合同，但原告以种种理由不与我方签订合同。原告已退休，要求双倍工资，不合理；原告的代通知金无法律依据；原告违反劳动法的规定，再要求 予以支持；要求支付赔偿金1939.2元，本院依法支持1806元，高出部分，无事实与法律依据，本院依法不予支持。七、关于原告张庆东要求被告双倍给付2009年8 ...
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未为原告缴纳养老保险费及医疗保险费。双方解除劳动合同前12个月原告的月平均工资为1100元。2009年11月，原告就原、被告劳动争议申请劳动仲裁，要求 自2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资12100元及违法解除劳动合同的经济赔偿金20900元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按 ...
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规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为 理应与原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，应承担每月支付双倍工资的民事责任。现被告同意支付原告2009年2月23日至2009年3月 ...
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被告支付原告自2008年6月30日至2009年4月30日的双倍工资9000元，支付赔偿金1800元，返还押金500元。 被告舞钢实业发展有限责任公司辩称: ，按照原告的主张认定“2008年6月30日”为建立劳动关系时间。关于原告工资问题，原告称进厂时用人单位口头答复月工资900元，实际发到手为830元 ...
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继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付劳动者赔偿金。现原告将被告予以开除，并无正当理由，应当依法向被告支付相应的赔偿金 工作年限等进行计算，原告实际应支付被告未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额和解除合同赔偿金的金额，并不低于仲裁裁决确定的相应金额。而原告对仲裁裁决 ...
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