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天连锁酒店官网下载的内容,被告若对原告的这些证据无法判断、确认,同样可以通过这些网站进行确认,现时被告并未提供证据予以反驳,一味以“无法确认”并不能否定其 解约手续。5月6日,原告申请劳动仲裁,要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资、年假工资、补缴社保差额及支付4月份工资等。仲裁委裁决后, ...
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是自己制作的,但认为自己在周末共计加班156小时,但公司仅按照每小时3元支付加班工资,要求公司补足差额;对于工资表不予认可。张兰主张自己社会保险费断 提供考勤记录、工资单证明加班工资已经足额支付,且根据庭审中两者的陈述可以明确中超电子公司实际上是按照每小时3元支付加班工资,明显低于法律规定,故应当予以 ...
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该保费就应该是原告承担,让被告承担没有道理也没有法律依据。6、原告要求被告为原告补缴社保费、住房公积金的诉讼请求,被告从2006年6月签订劳动合同后就 证明仲裁的情况庭审质证中,被告对原告提供的证据无异议,但认为原告与该公司签订劳动合同后,2006年8月份以后从事的是门卫工作。仲裁笔录及裁决书中没有 ...
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我的基本情况是这样:本人于2006年3月末到上海一家建筑设计公司(私营员工十几人)任设计师一职至今,一直未缴纳任何保险及公积金,且于06年3 话我的实际工资怎么证明?那份未写日期的合同生效么?我可以要求从哪年开始补缴社保及公积金?是否可以提出赔偿?具体金额如何计算呢?我应该怎样向劳动仲裁委员会提出劳动 ...
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自负”;2、员工手则规定,“伪造任何与公司有关的记录,如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料”是属于可以导致被开除的行为;3、1992年被 5、6、7项裁决均无异议。以上事实,有裁决书、员工守则、个人帐户补缴社保金登记表、车辆违章处罚单、应聘登记表、工资单、考勤表以及当事人庭审陈述等为 ...
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不配合公司转体人员的分流工作。从原告黄利杰提交的有关书面材料可以看出,原告黄利杰对公司解除劳动合同的事实是知情的。而其在被解除劳动合同长达九 杰长期未履行劳动者的义务,要求被告补缴历年欠缴的社保金11 276元,医保金2 871元,计14 147元;要求被告按照原市客轮公司退养职工同等待遇补发工资89 ...
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前,审理的法官要求马女士的丈夫尹先生出庭。这是法官不懂法律吗?我国民事诉讼法明确规定,除了离婚案件当事人必须出庭外,其他任何民事案件当事人都可以不出庭、由 大概将近1年半的时间,艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程,终于得到满意的结果:判决廊坊公司赔偿刘先生人身伤害款47万元;另刘先生将享受到 ...
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而发生的纠纷属于劳动争议纠纷,但目前人民法院暂不受理”,故对梁文高要求百兰斯公司补缴养老、医疗、工伤、生育保险费的请求,不予以处理。综上所述,依照《 后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请离职的方式离开上诉人则可以进一步证实双方之间是劳务关系而不是劳动关系。三、支付金额。本案中是被上诉人 ...
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《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当双倍支付经济 赵写了份主动放弃参加社保的申请。可没到3个月,公司就在一次例行检查中被逮了个正着,劳动监察部门要求公司限期整改,还必须补缴前3个月的 ...
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合同”,同时,他以在职期间出租车公司没有为他缴纳社保为由,将公司告上法庭,要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元,同时补缴六年工作期间的 第二十五条的规定:“劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”因此,用人单位的规章制度是否合法有效?何种行为是严重违反规章制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -了解详情
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