合同，也只是装装门面，走走过场，以应付劳动部门的检查和监察，劳动合同期限届满后，当事双方既不续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，在这些企业中合同形同虚设； 损失的，应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。 ...
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组织被告倪亮、卢玲、刘珊、何国香补签2-7年期限的劳动合同。原告如不在规定的时间内签订，则按200元月的标准支付4名被告的经济损失， 全面实行劳动合同制若干问题的处理意见》第二十条规定：“劳动合同期满双方同意续延劳动关系的，应当续签劳动合同，没有及时续签又未办理终止手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动 ...
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该协议由精元公司单方制作，未与伍某某协商，系采取欺骗形式强迫伍某某签订，不是伍某某真实意思的表示，故应确认无效；2、协议上只写明甲方为精元公司 此外，在本院审理中伍某某亦陈述2009年7月16日精元公司告知其劳动合同期满后不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。上述事实 ...
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镇宁路9号17C室；月工资2,000元（试用期工资1,300元）。合同期满后，双方未续签劳动合同。根据某某公司规定，张某2008年应享受年休假10天，张某 个月薪资8,000元之行为，并无明确放弃其主张自身合法权利的意思表示，亦不代表其已确认某某公司支付补偿金的标准，仅系张某对于收到某某公司钱款的确认 ...
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有效”，双方对此作出不同解释，同方易豪公司认为合同有效期为3年，而名人酒店认为在有效期3年中每年续签有效，如不续签合同有效期即为1年，但在实际履行过程中， 为3年，名人酒店单方解除协议是仍不满3年。2、“每年续签有效”的约定是针对3年期满后续签而设定的生效条件，并非是协议本身的生效条件。3、“有效期3 ...
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劳动合同并未解除，仍然具有法律效力，双方仍应继续履行合同直至合同期满。所以，陈淑冰的主张不成立，原审法院不予支持。乐从公司提出其在合同期内没有 4页明确认定“被诉人在合同期内并没有解除与申诉人的劳动合同”，鉴于双方劳动合同期满，双方没有续签意愿，劳动合同自然终止。该裁决书已于2004年11月7日发生 ...
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被告倪亮、卢玲、刘珊、何国香补签２－７年期限的劳动合同。原告如不在规定的时间内签订，则按２００元／月的标准支付４名被告的经济损失 关于全面实行劳动合同制若干问题的处理意见》第二十条规定：“劳动合同期满双方同意续延劳动关系的，应当续签劳动合同，没有及时续签又未办理终止手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动 ...
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解除通知后，须办理好交接手续，方可终止履行协议。合同期满后，原告张某与被告某银行每年又续签了劳动合同书，期间增加了档案管理，公文流转等工作 十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院 ...
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，当通知被告蔡花时，被告蔡花却不同意。同年7月17日，原告书面通知被告蔡花续签门面租赁合同，被告蔡花却称合同期满收回门面。原告现认为被告李长保、李 常民一终字第115号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，本案是房屋租赁合同纠纷，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点一是被告李长保、李菊华是否 ...
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9月30日，被告以劳动合同期满，经原告提出申请为由，不再续签劳动合同，原告认为，一、被告违法不签订无固定期限劳动合同，依法应支付从2008年 二倍赔偿金28931.56元共57863.12元；三、支付2010年9月和10月不足额工资二倍2077.9元。以上合计92941.02元。原告向法庭提供的证据有 ...
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