为由起诉来院,要求确认原、被告之间租约于2009年7月31日予以提前解除,同时要求被告返还保证金人民币315,000元、偿付擅自解约违约金人民币315,000元、赔偿 因原告提及之被告违约事由并不成立,且原告亦不享有合同解除权,故该函件并不因原告已作书面通知而必然产生提前解约之法律后果,但不可否认原告 ...
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,决定予以辞退处理;要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为2009年11月19日。被告称,奖惩令是针对2009年10月3日 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上海市青浦区人民法院民事判决书(2010)青 ...
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通用条款第37条关于争议的约定处理。 31.5工程师确认增加的工程变更价款作为追加合同价款,与工程款同期支付。 31.6因承包人自身原因导致的工程变更,承包人无权要求 合同的,应以书面形式向对方发出解除合同的通知,并在发出通知前7天告知对方, 通知到达对方时合同解除。对解除合同有争议的,按本通用条款第 ...
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《关于郑州陇海路办理房屋交接通知书》,并多次派人及打电话要求被告在合同解除后,应当及时退还原告所缴纳的定金100 000元及违规收取的物业管理费 3.2、12.2条约定按时向原告交付全部房屋,没有及时提供排污许可证及建筑物施工通知,没有办理房屋租赁登记备案手续等,导致原告无法实现从事住宿业的租赁目的。 ...
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它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将合同解除的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。然而,一个基本的 、手续及时限,具有可为性。《劳动法》第31条规定的“提前30日通知”是程序还是条件时至今日尚没有明确答案,劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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合同无效的; ⑥被依法追究刑事责任的。 (2)事先将解除合同的理由通知工会,听取其意见并书面通知处理结果。 Ⅲ、依法裁员: 只要同时具备下列三个条件, 说明情况,听取其意见; (3)拟订裁员方案并事先向劳动行政部门报告。 3、约定解除: 当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时,用人单位可以解除无 ...
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《劳动合同法》在某种程度上,也可以说是一部构建劳资双方权利体系的规范性法律,劳动合同解除权即为其中之一。但,《劳动合同法》承担着部分社会法的功能,注定 但裁员占企业职工总数百分之十以上这一条件。 (2)形式要件:提前30日通知工会或者向全体职工说明情况,并听取工会或者职工意见;将裁减人员方案报告给劳动 ...
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条件,用人单位务必尊重劳动者的权益,否则得不偿失。一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系:(一) 不能胜任工作的证据;(4)用人单位已经在试用期结束之前,将单方解除劳动合同的通知(包括证据理由)送达劳动者的证据;(5)用人单位就单方解除 ...
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的诉讼案件的对方当事人或利害关系人担任代理人或提供其他法律服务。否则,甲方有权单方解除本协议并要求乙方退还己经收取的代理费。本协议生效前已经担任对方当事人或利害关系人 第九条约定,濮阳建行能够行使合同解除权。本案中,2005年3月7日及3月30日,子路律所向濮阳建行发出的书面通知显示,子路律所认可濮阳 ...
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的程序外,对劳动者行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动合同解除的法律规定,却都有限制条件:提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同 、社会保障制度尚未健全,劳动者的择业观念和 能力还有待提高,严格限定用人单位单方解除权的适用范围,对于保障劳动者的劳动权乃至生存权至关重要。但从发展的观点看, ...
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