、观摩、训练。第三十一条 训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职第三十二条 正式任用的员工如感工作不适合或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由 离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。第三十七条 移交时应造清册名称如下： ...
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补偿。戚曰杰认为月坛公司反诉请求没有道理，不同意月坛公司之反诉请求。经审理查明，1997年10月，戚曰杰到月坛公司工作，双方未签劳动合同。1999年5月8 款、《公司员工辞职辞退办法》等条例，公司决定给予戚曰杰辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚曰杰。当月11日，戚曰杰办理了离职交接手续。此后， ...
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，对这一点，上诉人在一审中是明确承认的。由于常宁办事处的工作未进行交接，至今尚有工作人员的工资45280.18元、租金等共5606元、运费11776元、交通 月27日的借条，均是被上诉人作为常宁办事处在办理发运货手续时按上诉人要求出具以确认收到上诉人饲料货物的依据，而不是真实发生的借款关系，这有上诉人 ...
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4月份投入工作。因此廖柳珍肯定是于1986年9月30日前参加工作的，原审判决认定事实不清。原审法院判决驳回廖柳珍的诉讼请求，依据的是雅来公司于2003 廖柳珍的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是吴凤玲真实的意思表示。由于吴凤玲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏， 与吴凤玲的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是洪彩色真实的意思表示。由于洪彩色迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以 与洪彩色的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...
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续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是陈孔深真实的意思表示。由于陈孔深迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏， 与陈孔深的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是何银仲的真实意思表示。由于何银仲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏， 与何银仲的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请 须继续处理而发生加班外，正常交接班之管理，请确实检讨，并由公司派员实地了解交接班交接作业暨报支加班情形及是否有交接班加班之必要。如经检讨现阶段仍需维持交接班 ...
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的倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班；10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续；11、刘某某2006年10月至2009 提交的证4，原告称自己没有看到过。本院结合当事人陈述，认为被告提交的该组工作执行通知书及河源旗滨硅业有限公司宣传资料的真实性足以确认，故对该组证据的真实性 ...
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