》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济 ...
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。但在劳动关系中，劳动者向用人单位主张损害赔偿金一般是以用人单位具有不支付劳动报酬、不提供劳动待遇等侵害员工权益的行为，给员工造成损害为主。为平衡劳资双方 协商解除劳动关系；（2）劳动者因用人单位以暴力等行为强制员工劳动或不支付劳动报酬为由解除劳动关系；（3）用人单位以劳动者患病或非因工负伤医疗期满， ...
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》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济 ...
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文以渝劳仲案字（2007）第282号仲裁裁决书确认原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并按 问题的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……“规定，被告华陶公司 ...
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申请，被告于次日签收该邮件。4月11日，原告何岸君以原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同 若干问题的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”规定，被告华陶公司 ...
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，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原用人单位以新的用人单位侵权为由向法院起诉的，可以列劳动者为第三人。三是 到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣 ...
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概括性的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工的工资报酬就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同，因此 规定，用人单位应支付给职工相应的经济补偿金。因此，原审判决由佳宝电子厂和香港佳宝电子有限公司支付易建辉解除劳动合同的经济补偿金是正确的，应予以维持。 ...
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合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工 并已在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。 ...
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上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人 日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。本案中，南海市里水江山涂料有限公司未提前 ...
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。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时， 若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...
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