：自2012年6月1日起至2019年12月31日止。合同第四条约定工资福利待遇：聘用期间每年基本报酬为人民币25万元（不含五险一金、福利等）， 人事部以公司的名义通过特快专递致函刘兴福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给 ...
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与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间 ...
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为 28%，其中公司缴纳20%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为？%，其中公司缴纳？%，个人缴纳？%。 基本 ，缴纳比例为？%，由公司全额缴纳。 第十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资 ...
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第5趾中远节趾骨。2011年2月15日，原告作出《关于对餐饮管事部员工彭xx解除劳动合同的通报》，以被告偷窃酒店财物严重违反规章制度为由，决定给予 局认定为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，被告请求依法享受相应工伤待遇，本院予以支持。原告提出被告的工伤不构成10级伤残的意见，本院依法不予 ...
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。综上，北海市中院作出了驳回上诉，维持原判的裁定。四、律师点评 本案又是一起员工跳槽所引发的商业秘密侵权案，那么对于企业来说，有哪几类人群处于泄露商业秘密 其法律责任。建立健全人事制度。企业应建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务 ...
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一次性工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间的 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资 ...
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，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。 ...
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的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上 ...
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。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的 劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 值班与加班，一字之差待遇大不同！ 【案例回放】 媒扬公司是一家知名传媒公司，在省会具有骄人的 ...
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与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间 ...
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