同时达标，则季度考核奖励壹万元。考核项目达标少于二项则无奖励。因为公司造成发不了货，但是人员稳定、经销商也打款了，市场没有费用，季度销售量因为没有发货。公司以没有正常运营为理由，拒绝发放月度、季度考核，请各位老师帮忙：先员工离职，能追讨所欠考核工资吗？能要多少？怎么要？谢谢！...
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风险金中再留50% 每半年发一次，此类职工离职时还有结余风险金，在对清帐目后可全部领取，王玉琴没有完成90%以上的指标，所以不能享受25%的风险金，故 方式和工资水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为，该条的规定违反了劳动法律法规，属无效条款。 法庭查明被告公司 ...
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铁路系统的销售，为我公司的高级管理人员。按照公司法的规定，吴敏作为高级管理人员，不能实施同类营业行为。但吴敏在我公司任职期间就出资设立了与我公司同行业的三 为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴敏提出的辞职要求；吴敏的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王耕野在该决议上签字。 ...
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来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...
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，宏发中心一直寻找机会以挽回损失。2、违约金条款是针对陶安林个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回 具法律效力，该理由从逻辑上、法律上都是不能成立的。1、合约中约定的违约金5000元是一个合理的数额。由于陶安林的月平均工资超过2500元(有工资表为证 ...
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来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台 未查找到相同名称文件《屈俊备份》目录未查找到查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC(表格)研发战略.DOC名称、内容一样2002浙江客户名单.DOC内容一样上海 ...
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年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终 发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应 ...
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黑心老板还经常无理克扣，找各种理由少发员工工资。 我在公司做了6个多月。 10月18日提出辞职报告，开始上面不批，后面经理给我批到12月前 权益。 我们的员工工资，第一个月2200元保底，然后每个月是500元底薪+补助+计件，平均每月发到工资是3000-3500元。 请问一下，我这样的，公司能大概赔偿 ...
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揭发他人 犯罪的立功表现;(4)、查获的部分假印章是从陈友处转让而来, 故不能以起诉书指控的数量认定;(5)、江某某归案后,认罪态度 较好。请求依法在量刑 。 被告人胡某辩解,其只负责打扫卫生、接电话、把制作好的 假证打包,给其他人发工资的钱也是江某某给的。其辩护人提出: (1)、胡某的行为构成犯罪, ...
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的那种事实一样的环境就不能算是违法解除前的行为吗？我在一家国企做高管，在公司一直表现较好，合同期为三年，2014年6月5日公司突然发了一封邮件称“因 ，即5个月工资； 三、要求支付我剩余的年假工资。 现仲裁败诉，我咨询了律师，回答不乐观。我有几点不明白： 1、 请问员工通过打卡机考勤，打卡记录根本不是 ...
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