6月19日期间停工留薪期工资差额8 122.45元无异议，因原告原系被告员工，被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食补助费等费用， 、住院通知、养老保险缴纳情况、银行对账记录、医务证明书、工伤人员待遇核定表、出院小结、病历资料，被告提交的劳动合同、辞职单、离职申请单及本案庭审笔录等 ...
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无法证明原告与其公司存在劳动关系。证据（4）并没有实际履行。证据（5）证明原告社保的交纳时间是从2005年11月份开始，印证双方劳动关系不是从2002年开始的。 利佳商贸公司工作时，对员工安排的相关情况。（2）证明其公司对原告的处理通报。原告曾巍巍对被告惠利佳商贸公司提交的证据质证后认为：对证据（1） ...
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证言，以证明其与劳动者建立劳动关系后，在签订劳动合同的同时，需要签订补充协议的事实。3、招用人员信息，以证明已经为被告办理了社保手续。该证据显示，其与 口头协商的事实，但其本就是原告负责人事的职员，具体办理包括被告在内的相关员工的录取、签约等事宜，即便其已从原告处离职，仍与本案合同为何未签订的争议存在 ...
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认定孙某于2010年4月9日入职双鑫汇公司，自2010年11月19日离职，工作期间未签订书面劳动合同，工资标准为每月1200元基本工资加1700元提成，双鑫 改判。其上诉理由是：双鑫汇公司与每一位员工签订了劳动合同，足额缴纳社会保险，没有发生一起与员工的劳动和社保纠纷；双鑫汇公司与孙某不存在劳动关系， ...
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、拖欠工资、补缴社保金、业务提成款及经济补偿金。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会于2010年6月21日作出了金劳仲字第(20l0)127号仲裁裁决书，后原告不服该裁决书裁决 霞与原告李本青同时供职于被告，但上述证人证言中对原告李本青在职、离职的表述自相矛盾，且黄辉、武改霞与被告有明显利益关系，故对其提供 ...
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住房保障部门责令其限期改正，处3万元罚款，在下一年度内不再受理该单位为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请：（一）为本单位不符合条件或非本单位员工 5月14日后与本市用人单位签订劳动合同，并在此时间后首次在本市缴纳社会保险的高级人才。第三十条本办法涉及的相关申请材料如下：（一）申请报告及申请表；（二 ...
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被告在学校领导未同意的情况下擅自离职，违犯劳动纪律且后果严重，给学校造成较大损失。原告属民办学校在学校招聘员工时已详细告知加班费、社保基金等含在基础 年7月被告在原告处每周工作6天，实行8小时工作制，期间原告未给被告缴纳养老保险。2009年3月9日，被告安然向文峰区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，安阳市 ...
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原告缴纳社会保险费，没有足额缴纳。同时证明原告社保累计缴费月数为54个月，可以享受5天以上带薪年休假。6、营业收入表。证明原告的销售业绩。7、验 ，提供如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13 ...
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工作，以管理原株洲生产基地的客户为主，但减少了原告的待遇及提成系数，原告变换工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的 金三项合计16488元；4、补交2006年5月至2007年11月单位应缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金与2007年12月至2008年12月原告劳动能力鉴 ...
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第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”梁妹弟是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对梁妹弟放长假期间没有依法缴纳 工业局已正式批准同意成立南海丝厂有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]10号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外 ...
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