规定了认错书制度,凡是员工有错误的,都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失,而艾志忠提交离职手续上均载明“因不适应 损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)……。”所以南海办事处、舒燕公司应付赔偿金:10639.55+10639。55×25% ...
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五、甲方在乙方在职期内不得无理解雇乙方,否则甲方赔偿乙方10000元。2011年7月26日下午,余xx离职。之后,余xx向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请 请求事项。余xx不服,遂诉至原审法院。另查,双方当庭确认余xx的月工资标准为2000元/月,余xx实际于2011年7月17日开始在xx会所上班, ...
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共计19 200元;7、依法判令被告支付不出具解除劳动合同证明导致的损失赔偿12 480元;8、依法判令被告支付2009年8月至2009年10月 ,10月份工资485.36元,2009年8月份工资784.09元,低于北京市最低工资标准,龙泰基公司应予补足。因在(2010)石民初字第2498号案件起诉书 ...
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被告认为:永劳仲案字[2011]第10号裁决的第一项裁决原告支付被告各项赔偿金额共7061.55元,事实低于依法计算的金额,属于终局裁决,请求依法驳回原告 ,误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单,2010年12月 15日离职,用人单位未提前30天以书面通知。证据4:工资表,拟证明被告在职 ...
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两个月工资,双方发生争议致使潘某某离职后,双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某某的年限和工资标准,支付经济补偿金4940元(760元/ 其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计83327.77元,由某某物业公司赔偿其养老保险、医疗保险、失业保险金共计40611.15元。理由是:1、潘 ...
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两个月工资,双方发生争议致使谢某某离职后,双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某某的年限和工资标准,支付经济补偿金2160元(720元/ 其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计37244.83元,由某某物业公司赔偿其养老保险、医疗保险、失业保险金共计16677.93元。理由是:1、谢 ...
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行为人使用该商业秘密的内容将影响其生计。如当事人未约定竞业禁止情况下,无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单,往往会严重影响离职 对于违法使用他人商业秘密的行为,一般判令侵权行为人停止侵权行为、赔偿权利人经济损失,具体标准为权利人受到损失或侵权行为人在侵权期间因侵权所获得的利润。权利人 ...
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行为人使用该商业秘密的内容将影响其生计。如当事人未约定竞业禁止情况下,无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单,往往会严重影响离职 对于违法使用他人商业秘密的行为,一般判令侵权行为人停止侵权行为、赔偿权利人经济损失,具体标准为权利人受到损失或侵权行为人在侵权期间因侵权所获得的利润。权利人 ...
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准确约定试用期。否则,要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的超过法定试用期的期间赔偿金。D、本案是用人单位 如劳动者违反劳动合同法的规定,在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的,需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除 ...
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关于劳动争议受理问题的复函劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议处理 ...
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