员工管理手册 -全站搜索

原告上海某家具有限责任公司诉被告周某劳动合同纠纷一案

通知被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是的行为。但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司， ...

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庞XX诉上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷案

的批复、原、被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过批准的员工加班申请单、原告的申请证人出庭的证言及当事人的陈述等。本院认为，本案中，从未看到。本院认为，从原告确认的已参加被告举办的员工培训有关公司管理规章制度的内容看，可确认被告已告知原告员工手册相关内容。因此，原告如加班应按员工手册 ...

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石**诉**公司劳动合同纠纷案

日解除劳动合同的依据；11、孙**名片，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙**作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由；12、（存在明显冒领报销费用的行为； 17、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；18、工会出具的意见，证明解除合同 ...

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上海*工程有限公司、上海*（集团）有限公司诉董*劳动合同纠纷案

1999］*号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、*泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄*女士等的任命通知、沪凯发（2005）被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与*给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、 ...

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侯军成与高绿精密科技（无锡）有限公司劳动争议纠纷

4至5天后，公司管理人员在车间监控录像中发现了该起着火事件，遂于2009年11月13日发出解除劳动关系通知，以侯军成违反员工手册5.1.4.J条“不虽然侯军成对火灾造成的损失不予认可，但综合分析高绿公司提供的证据、相关员工的证言及双方当事人的陈述后可以认定，火灾当天生产的产品附着了灭火器的粉尘，造成 ...

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XX贸易（XX)有限公司上海分公司诉王XX劳动合同纠纷案

年6月3日原告再次制作《案例分析报告》，认定被告在工作中不按公司管理流程进行操作，导致工作失误、又未及时作出补救措施，严重违法公司纪律。被告对此 “严重警告”的处理决定属实。在被告受到原告一次“严重警告”的情况下，原告依据《员工手册》的上述规定，对被告作出解除劳动合同决定，显属错误。原告违法解除双方 ...

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某某公司诉张某某劳动合同纠纷一案

规定》确定；张某某应遵守某某公司依法制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分，某某公司每月发放张某某基础工资1,000元、能力解除劳动合同赔偿金12,300元；补缴2009年3月、4月社会保险费；返还劳动手册。2009年9月28日，该委裁决：“一、被申请人（某某公司）应 ...

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彭雅丽与南海桃源乡村俱乐部有限公司劳动合同纠纷案

规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对 ...

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邱穗明与南海桃源乡村俱乐部有限公司劳动合同纠纷案

规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对 ...

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唐伟华与南海桃源乡村俱乐部有限公司劳动合同纠纷案

规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对 ...

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