劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金,也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院,该报表 性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后,用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金,以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法 ...
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,从事总经理助理工作,双方签订一份劳动合同,合同期限为2009年5月15日起至2010年5月14日止。由于被告未支付工资,原告等11人于2009年9月 月15日起至2010年5月14日止的劳动合同。同日,双方签订一份《薪酬约定》,约定原告岗位级别为管理,固定部分薪酬为税后12,000元等等。2009年 ...
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8月27日起进入被告处工作,从事常务副总经理工作,双方签订一份劳动合同,合同期限为2008年9月1日起至2010年8月31日止。由于被告未 公司领导层(总经理、副总经理),固定部分薪酬为税后15,000元等等。同日,双方另签订一份劳动合同变更书,约定原告转正后工资为税后10,000元/月等等。2009 ...
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原告签订无固定期限的劳动合同,但原告只同意签订一至三年期限的,故被告表示不愿续订。对于交通补贴,劳动合同上有约定,故被告应该享有该待遇。 月4日,被告申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元,法定节假日加班工资7,500元,2008年年休假工资3,000元,2002年7月至2008年 ...
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,2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资分配及考核方案》和《关于动力车间实行“ ;3、现在李彦荣已满45周岁,达到退休年龄,要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。晋开集团上诉称:1、一审判决认定事实错误。晋开集团 ...
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宏、张行昌于2001年10月18日分别与被告板桥信用社签订了《劳动合同》,合同期限为3年(2001年10月18日至2004年10月18日), 或者协办业务的事实存在,但劳动合同、协办员聘用协议书未报请劳动主管部门批准,双方约定报酬采取业务量提取一定比例手续费计付的办法,未支付固定工资或者薪金,上诉人的 ...
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企业转移到所在工作的街道办事处,并与之签订了正式劳动合同,合同明文规定享受上年度社平工资,福利待遇按国家、省、市规定,从2007年以后我们再 是否侵权? 2、 在此岗位连续工作十年以上为无固定期限合同工,是否应该享受街道办事处正式员工同样待遇? 3、 市政府办公厅[青办发【1997】101号]文件, ...
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原告进行打击报复,在未与原告协商和变更劳动合同的情况下,单方对原告进行调岗减薪。由于原告受到不公正待遇,身心遭受打击,造成身体不适去医院就诊 为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同,约定原告担任总经理助理兼工程部经理,工资为每月3800元。2010年9月29日至2011 ...
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. 劳动报酬...1薪金发放时间为就业合同生效后.每个整月按时发放.2乙方工资待遇XXX 四 合同的变更.终止和解除.1凡有固定期限的劳动合同.期限满时即为终止.甲乙双方经协商后可续订劳动合同.2乙方因病丧失劳动能力的合同自然终止(要县级以上医院病历证明)..五.违约责任..在合同期内.甲方除 ...
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住址:。。。 联系电话:。。。。。 联系电话:。。。 第一条合同期限 1.固定期限,自2010年11月10日起至2013年11月10日止共36个月 免费提供食宿,水电费按实际使用支付(从工资中扣除) 第六条劳动保护和劳动条件 第七条劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更,解除终止续订 以上基本是劳动 ...
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