祥龙公司的除名决定不服，于2003年3月17日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告祥龙公司为其恢复工作并赔偿相应工资福利待遇，该委以武劳仲裁字 双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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”的规定，实践当中，如果职工和用人的单位对是否存在劳动关系的争议较大，工伤认定部门往往要求劳动者先去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方 来杜绝此类情况的发生。2、劳动者或用人单位可以提起行政诉讼或是行政复议要求改变或是撤销工伤认定。 结束语 从整个《工伤保险条例》的变动来看，保障劳动者的力度 ...
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、左小腿骨折皮肤撕裂伤。住院治疗共计203天。后王立平与所在公司因为工伤赔偿不能达成一致而发生争议。该案于2007年4月6日经西安市雁塔区劳动和 仲裁程序，直到2008年的12月10日才向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至此时，本案的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等显然已经 ...
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。据此,原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服福建省莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会闽莆秀劳仲案（2010）18号仲裁裁决书 共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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仲裁是该案的必经程序，原告应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而原告现未经劳动仲裁即直接起诉，不符合法定程序。原告的诉讼请求内容已经安阳县人民法院立案 原告1996年至2010年的工资，并支付五倍工资赔偿；被告补交原告的保险金、公积金；补偿原告在1996年单位分房损失300000元，其应享有同等权；追究 ...
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认定决定的时限中止。的规定，实践当中，如果职工和用人的单位存在是否存在劳动关系的争议，那么劳动者必须去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方存在劳动 结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例第二十五条第二款 ...
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权才能得以实现。劳动者依法辞职所要承担的责任仅限于因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任，而不应承担约定违约金的责任。[15]这一点应通过立法予以明确和 的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的若干难题探讨 1、关于 ...
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因工亡待遇发生争议，原告于2009年4月21日，向陕县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。陕县劳动仲裁委员会于2009年6月4日以陕劳仲案字（2009） 电化有限公司作为用人单位，未按规定向工伤保险机构缴纳职工工伤保险金，对李明杰因工死亡后的各项工亡待遇负有支付义务。被告以原告已经得到交通事故损害方赔偿为由， ...
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鉴定，被告的伤残等级为八级。被告孟红琴为工伤赔偿向洛宁县劳动仲裁委员会提出工伤赔偿申诉，经洛宁县仲裁委员会2007年1月30日裁决，原告林恩公司应 结论作出之日起一年后，工伤职工或者直系亲属的所在单位或者经办机构认为伤情发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定,第四十条规定：工伤职工有下列情形之一的停止 ...
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同年12月30日的社会保险已购买。另查明，郭喜娘于2004年2月10日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2004年3月9日佛山市南海区劳动争议 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十 ...
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