甲经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李甲突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工资和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我公司 。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动管理，从事安源洁公司安排的有报酬的正常岗位劳动，李甲提供的 ...
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上诉人认为，上述事实查明后，即可将本案已查明的事实全部链接起来，并且也可以印证上诉人提供的《合作协议》的真实性与合理性。一审法院在一审审理过程中遗漏了 万元的开拓市场补偿费用；二、判令被上诉人向上诉人支付公司利润的10％，暂计人民币442000元(以每10个月为65000元为标准，从2004年3月1日 ...
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1日至2008年5月27日沈年松在桂财公司处工作不满六个月，桂财公司应向沈年松支付半个月工资的经济补偿290元（580元/月×半个月=290元） 格适法。请求二审法院驳回其上诉请求，维持一审判决。本案的争议焦点是：上诉人是否应对一审判决的第一、二、三项承担连带责任？双方当事人对一审判决书经查明部分没有 ...
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的监理工作及五栋楼的主体工程的监理工作，因此应当支付2007年3月10日至2008年元月撤出工地10个月应得的监理费12万元（15万元÷12个月×10个 字第232号民事判决；二、申请人南宁市金腾工贸有限责任公司补偿给被申请人广西桂新监理咨询有限责任公司监理费用5万元；三、驳回被申请人广西桂新监理咨询 ...
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一定的灵活性，赋予法官根据个案案情予以斟酌衡量的空间，这也就对法治水平提出了更高的要求。公司社会责任是否可以沿用传统侵权法的路径和技术，解释为公司或者公司 20世纪80年代，董事可能因违反信义义务被苛责（尽管这种情况少有发生），到了10年之后的世纪之末，连这种可能性也不存在了。当公司法到了21世纪之交 ...
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是同期国家流动资金贷款利率的19.66倍，比高利贷还高利贷，因此我方没有答应刘振坤的要求。刘振坤就扣住合同原件不还。后来我方出卖上述房屋，再次通过孙军向刘 代表人刘振坤的堂姐，同时又在通银公司从事财务工作，因此，不能确定建业公司于2009年12月17日转入通银公司账户的10万元就是还刘红的借款。刘红仅 ...
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四级才能退出工作岗位之规定。但被告单位仍对原告张红英发放了工资直到退休。被告无克扣原告或少发原告工资行为，因此原告要求被告补偿工伤工资 认定事实不清等为由向本院提出上诉。请求撤销原判，改判被上诉人株洲桥梁工厂工业实业公司补偿工伤工资24872元、报销医疗费3830.63元。被上诉人株洲桥梁工厂工业实业 ...
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不予支持。杨某某不服，向原审法院提起诉讼。原审法院认为：一、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民 应承担相应的不利法律后果。故原审法院对杨某某要求某某通信公司支付2008年12月21日至2009年8月30日工作期间的奖金15.6万元的请求予以支持并无不当 ...
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标准支付了10月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司支付: 不稳,多次有发生交通事故的危险,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用； ...
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调解了一起女白领离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系的劳动争议案。 小刘于2011年3月初入职瑞达公司从事经理助理工作。2011年12月16日，瑞达公司 可以解除。 此案中小刘的劳动关系是否可以恢复，关键并不在于她是否怀孕，而在于她是否严重失职并给用人单位造成重大损害。对此，公司负有举证责任。在劳动过程中 ...
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