的份额，法人承租由承租企业所得；集体承租由集体所得；个人承租由个人所得。?第二十条承租人在租赁期内停发工资、奖金，但保留工资级别，并与其他职工同样享有 领办企业。九、各地、州(市)和省级各有关部门，要根据国务院国发(1986)103号文本和本规定，结合本地区和本部门实际，提出具体办法，报同级经委批准后 ...
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的份额，法人承租由承租企业所得；集体承租由集体所得；个人承租由个人所得。?第二十条承租人在租赁期内停发工资、奖金，但保留工资级别，并与其他职工同样享有 领办企业。九、各地、州(市)和省级各有关部门，要根据国务院国发(1986)103号文本和本规定，结合本地区和本部门实际，提出具体办法，报同级经委批准后 ...
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填写根据经营者的企业名称预先核准通知书或者工商登记证书的相关内容，分别填写“国有”、“集体”、“私营”、“联营”、“个体”、“股份制”、“外商投资”、“港、澳、台”及“其它经济” 预算，专款专用，不足由财政弥补。一、运管费开支范围（一）职工工资、福利基金和按规定在经费中列支的奖金。（二）业务开支和管理 ...
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办理《营业执照》。第八条成建制进入我市从事建筑、安装、装饰、运输、装卸其它集体务工的单位，须持《营业执照》(副本)、相关业务主管部门批件、法定代表人身份证、 用人单位按不低于本单位同工种、同岗位在职职工的工资水平与外来劳动力协商确定，不得低于市政府规定的最低工资标准，并须在劳动合同予以明确。第十八条 ...
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期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八 国家有关政策规定的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次 ...
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；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。因上述情况解除聘用 等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。第四十七条聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第四 ...
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在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。第三十条考核结果是续聘、解聘、调整岗位以及奖惩、晋升、增资的 或违反国家有关政策规定的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除 ...
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划入集体所有制企业的全民所有制职工，保留全民职工身份，按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利待遇， 兼并企业有偿转让的“底价”，要以经确认的资产评估价值为依据，经与兼并双方协商同意后确定实际交易价格。八、企业产权转让收入，归该企业的产权所有者。 ...
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行为的功能，经济法程序运行应体现对话与协商、谈判与妥协、自治与自主三个方面的基本理念；赵红梅认为，经济法对社会利益即集体公益的保护，若依托单独或共同诉讼 ，在税收调控中应适用信赖保护原则；王冬认为，税收法定原则不具有对税收法律文本自身的正当性进行担保之功能，且其效力发挥受制于现实性因素的作用与影响，将 ...
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土地所有权，而个人对这种收买没有抗辩能力。 其次，如果把这个体系与近代其他民法典文本比较，还会发现一些不同。先来看大清民律草案关于土地所有权的规定。 不是来自于前苏联社会主义国家的所有权体系。因为苏联民法典虽然区分了国家所有权、集体所有权和私人所有权三种形式(第52条)，但它直接将土地和矿产、森林、 ...
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