年11月22日作出(2000)常经终字第62号民事判决，该判决已经发生法律效力。双龙公司不服，向本院提出再审申请，本院于2001年4月25日以(2001)常 事实的依据。双龙公司与乔力公司签订的合同中对重晶石的有关技术指标有明确的约定，且大多是化学指标，不是外观质量。因此，双龙公司应当提供相应的证据 ...
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的承包合同，从签订之日起，就不受法律保护。确认承包合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效承包合同由市、县(市、区)农业承包 承包合同的管理第三十二条 各级农业承包合同管理部门应加强对承包合同的监督和管理，建立必要的管理制度，检查承包合同的执行情况。第三十三条 乡(镇)农业承包 ...
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国家的强制性和对劳动者的保护。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据，为了更好的对用人单位进行规范必要时还可以由工会代表职工和用人单位签订 多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 ...
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单位退回劳动者及派遣单位解除劳动合同的权利。但对于处于“三期”内的女职工是否可以非过失性的原因退回派遣单位，《劳动合同法》未予明确规定。本案中，保修 合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。该条款对用人单位因非过失性原因解除处于“三期”内女职工的劳动合同做了禁止性规定，从保护 “三期”内女 ...
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忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的 不能自我交易或者投资同类业务，公司法所明确的是从事这类交易需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会 ...
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极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同 约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应 ...
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八周岁以上，六十周岁以下，身体健康，能正常工作或劳动的人，均可作为被保险人参加本保险。二、本合同的投保人和被保险人必须为同一人。第三条保险责任在本 保险金额的减少：减少后的保险金额不低于２万元。 第二部分一般条款第十条如实告知订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的条款内容，特别是责任免除条款， ...
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、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在 人民法院提起诉讼。 十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第五十条本合同未尽 ...
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，也没有法定代表人签名；证明内容称何桢炀系中天担保公司的员工，并没有提供何桢炀的劳动合同或社保交纳证明、担保人员从业资格证等证据加以证明。同时， 通知；原告收到通知后，未就解除合同的效力问题请求人民法院或者仲裁机构进行确认，且庭审中亦明确表示同意解除合同，应当认定房产买卖合同自通知到达原告时解除。原、 ...
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用人单位的特殊情况；另一方面，在有些方面的规定也不具体。所以，用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。 2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。 劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都应遵循平等自愿、协商 ...
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