三方原则应当作为强制性规则来对待，对仲裁机构不遵守三方原则要规定具体的法律后果，对没有遵循三方原则而作出的仲裁裁决的效力问题也应具体规定。对于劳动仲裁中的调解、 ，受案范围不一致，企业改制过程中发生的职工下岗、整体拖欠工资的争议，被列入劳动仲裁的受案范围，却没有列入法院的受案范围；又如，仲裁虽然是诉讼 ...
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、原审法院认定部分事实错误。1、原审法院认定“被告要求原告支付拖欠工资的赔偿金和误工损失，缺乏事实与法律依据，不予以支持”，属于认定事实错误。根据我国《劳动 。原审法院根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定以上诉人每日工作时间11小时为标准计算得出上诉人的 ...
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法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面知识的培训，增强其遵守法律和依法维护权益的意识，树立新的就业观念。 (三)加快完善社会保障体系 1、进一步完善 推进劳动保障诚信制度建设。加强与有关部门的协调配合，不断完善预防拖欠工资的制度措施，建立起预防和解决拖欠工资问题的长效机制。 4、开展“劳动关系和谐 ...
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手中。以建筑企业和其他劳动密集型中小企业为重点，及时受理农民工对拖欠工资的举报、投诉，开展对农民工工资支付情况的专项检查。继续推进长效机制建设，建立农民工 的行政责任和经济责任，同时依法严肃追究企业负责人的法律责任。 九、集中整治行政机关及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证工作。各级行政机关及其所属单位 ...
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与诉讼之间到底是何种关系？本案中，原仲裁裁决支持了劳动者一方请求的拖欠工资的25%的经济补偿金，劳动者起诉至法院，法院反而对于此项裁决不予支持，这 公司支付劳动者加班费呢？对于上述问题，法院应该如何裁判法律并没有明文规定。一般认为劳动争议仲裁委属于劳动行政部门的职能机构，它行使的是行政权，而不是司法权 ...
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纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。 其次，劳动仲裁人员专业化 经专业培训，具有高中以上文化程度，这导致劳动仲裁人员整体的法律素养比较低，难于胜任司法性程度很高的仲裁工作。 再者，劳动仲裁裁决不具有终局效力，缺乏 ...
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市领导的高度重视并得以实施。针对十分严峻的拖欠农民工工资问题，撰写了《关于从源头解决建筑业拖欠农民工工资的提案》，市发改委与市建委高度重视并得以实施；面对 政府工作的难点。《物权法》出台后，老百姓的法律意识更强，征地、拆迁的法律程序更严，需要处理的法律问题也更多，这些都要求作为征地、拆迁主体的政府必须 ...
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市领导的高度重视并得以实施。针对十分严峻的拖欠农民工工资问题，撰写了《关于从源头解决建筑业拖欠农民工工资的提案》，市发改委与市建委高度重视并得以实施；面对 政府工作的难点。《物权法》出台后，老百姓的法律意识更强，征地、拆迁的法律程序更严，需要处理的法律问题也更多，这些都要求作为征地、拆迁主体的政府必须 ...
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也有类似的规定。据此即可解决义务帮工责任的问题，因为帮工也是一种合同关系，依据该合同，被帮工人取得了与用人者同样的法律地位。但是，从我国法律体系的 雇主责任和义务帮工责任，就意味着允许无偿劳动关系的存在。这将为雇主恶意拖欠工资提供法律上的依据。 （二）雇主对雇员的控制力远远强于被帮工人对帮工人的控制力 ...
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也有类似的规定。据此即可解决义务帮工责任的问题，因为帮工也是一种合同关系，依据该合同，被帮工人取得了与用人者同样的法律地位。但是，从我国法律体系的 雇主责任和义务帮工责任，就意味着允许无偿劳动关系的存在。这将为雇主恶意拖欠工资提供法律上的依据。 （二）雇主对雇员的控制力远远强于被帮工人对帮工人的控制力 ...
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