、医药费、采暖费等债务扣除。下岗职工与企业解除劳动关系时，也可以从企业应支付的经济补偿金中抵扣租用费。(十四)凡政府投资或政府给予优惠政策兴办的 责任的部门移送，并通知投诉人。政府有关部门对于个体劳动者协会和私营企业协会反映的问题，应当在7个工作日内给予答复。(二十九)各级政府应当把促进个体私营经济的 ...
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请教各位律师，按惯例公司都是先支付经济补偿，劳工者在转劳动关系。我们公司要求我先转劳动关系再支付补偿金。这样可以吗？我该如何保障自己的利益。让公司出个证明尚未支付补偿金，待劳动者转完劳动关系后公司再支付，可以吗？...
//www.110.com/ask/question-3025387.html -了解详情
同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-148402.html -了解详情
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立 工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以 ...
//www.110.com/ask/question-1998514.html -了解详情
劳动合同期限已至，劳动患病住院，工作单位的环境已不适合劳动者继续工作，用人单位欲解除劳动合同但未向劳动者发出解除劳动合同的通知书，现劳动合同是否已经终止，用人单位如果解除合同是否需要支付经济补偿经？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-3136970.html -了解详情
我想请问下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 这个月工资标准，是我现在的工资收入标准还是合同上写的呢，我和同事4年前签的，当时的工资很低，后来工资有提升过一次，但是并未变更合同，公司都不会变更的。 我想了解 ...
//www.110.com/ask/question-1471867.html -了解详情
分公司（由私人承包）没有人事档案接收管理职能，分公司接收人员的档案只能由总公司接收保管、签订劳动合同，总公司与劳动者签订一份固定劳动合同92年10月-96年10月， 及时终止，到98年底为停止参保，公司写了份解除劳动合同书，当时联系不到他们，没有通知到他们。请问是否要支付补偿金？如要支付，应如何计算？...
//www.110.com/ask/question-432195.html -了解详情
未解除，应在张先生未到单位上班的情况下，立即采用书面和其他有效方式通知其到单位上班，否则，按旷工处理;而不是在劳动者申请劳动仲裁后再设法挽救，此时已经 若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-282020.html -了解详情
企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的， 可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》 前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-244166.html -了解详情
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