如双方制作的劳动合同文书，包括聘书、劳务协议、聘用协议等其他形式的劳动合同，没有劳动合同的应提供事实，劳动关系已经确立的有关证据材料。对于因企业开除、除名职工 的规定，我国的劳动争议有四大类，即：第一，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；第二，因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...
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方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训 是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付， ...
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公司把病假扣除完后就没再支付工资给我，甚至连保险都想停交，现在公司更是找借口要跟我解除合同，要求我现在必须回去上班，三天不去算我旷工自动离职，我该怎么办？公司办公室环境很封闭，没有窗，装修完后都没有通过风，这种环境真怕回去了对小宝宝有影响。希望得到大家的帮助，谢谢各位！...
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我处在产假期间被单位口头开除，并且停发工资，停缴社保，已构成违法解除劳动合同的事实。但却拒绝开具解聘证明，当我申请劳动仲裁后，对方却已并未与我解除劳动合同 我可以回去上班想借此来威胁：如果我不回去，就以旷工为由说明是我自动离职，去的话就证明我承认他们并没有违法解除合同，所以，我想咨询下像这样已构成违法 ...
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我与公司签了3年合同'试用期是2个月，我上满一个月后，感觉工作环境无法适应想立马走人'但是公司说必须要30天书面通知'后来我就谎称家中有事要回家 把辞职申请寄过去，那就是说我3个工作日没有上班'谎称事假，公司有权利算我旷工把我算自动离职，开除，扣违约金或扣掉我上月工资么 希望各位律师给我解答，万分感谢 ...
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的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者的解雇；逼迫劳动者自动离职；出于恶意签定短期劳动合同而随意对劳动者的 ，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收 ...
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后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前 年6月16日上海市职业健康检查表一份（同证据4），以此证明原告没有职业病；26、油漆一车间工资差异表一份，以此证明某唐纳利公司支付原告的工资是合适的 ...
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请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过 主张，阿辉是学徒工，与其不存在事实劳动关系，因此不应付二倍工资。思明区法院审理后认为，双清公司主张的“学徒工”并非规范的用工形式。从双清公司 ...
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员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过讨论，原告是根据公司的要求签了 同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010年年休假 ...
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同意支付代通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的 搬迁，而原告明确表示拒绝搬迁后，被告应当以提前三十日通知或支付代通金的方式解除劳动合同。现被告明知原告拒绝至北京工作，却以旷工为由解除劳动合同，与法相悖 ...
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