,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月 马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应 ...
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3月23日开始为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期 的主张负有举证证明的义务，当事人对自己的主张举证不能的，应当承担对其不利的后果。金卜公司抗辩双方于2009年3月23日建立劳动关系，因其未提交详实的 ...
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建立，2009年9月29日姜某某与繁花园艺场解除劳动关系。姜某某认为繁花园艺场系违法解除劳动关系，未能提供证据证明，法院不予采信。姜某某要求按照按每天 2009年8月20日起姜某某再次至繁花园艺场工作，直到2009年9月29日双方解除劳动关系，在此期间双方未签订劳动合同，为此姜某某要求繁花园艺场支付未 ...
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我们提供劳动，我们没有向其支付报酬，双方均未履行劳动权利与义务，因此原判决认定双方终止劳动关系是正确的。二、原判决认定上诉人的诉求超过法律规定时效是 单位签订的为期一年的劳动合同，并称双方并没有解除劳动关系的主张，经一、二审审理，上诉人赵**并没有向法院提供相应的能证明双方劳动关系实际存在的有效证据， ...
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某铝业有限公司辩称：不同意原告何某某的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动 被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...
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原告劳动关系的事实和理由；13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告；14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明原告 1，原告对真实性无异议，虽原告认为该份合同系假合同，但未提供证据予以证实，且原告亦认可与被告存在劳动关系，故本院对此予以采信；被告提供的证据2 ...
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”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2003年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动 。该判决认为，针对辽宁省高级人民法院指令再审意见，首先，此次再审冶金公司要负责举证证明是如刘XX所称，刘XX曾两次要求与单位签订无固定期限的劳动 ...
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法典》第30条规定，如果劳动合同期满劳动关系实际上仍旧延续且没有一方提出终止合同，则认为合同的效力已延续为不定期的。 二、劳动合同解除：对解雇的保护水平虚 时再恢复履行。如秘鲁《就业促进法》规定，以下情形可以中止履行劳动合同：暂时丧失工作能力；经证明的疾病或事故；产前或产后的假期；节假日；因公务或服 ...
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操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 （3）程序要求： 必须收集 ”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式， ...
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证明原告社保的交纳时间是从2005年11月份开始，印证双方劳动关系不是从2002年开始的。证据（6）只能证明被告惠利佳商贸公司用过“大张惠利佳”作为 的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但 ...
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