，但被告作为资兴市东江宾馆的高管人员，其劳动合同的订立及内容与普通员工理应不同，且自己替自己签订合同亦有悖常理，故原告作为用人单位方应承担未 ，缴纳社会保险费。原告方作为用人单位自用工以来一直未为被告建立养老保险等社会保险关系和缴纳社会保险费，故原告应为被告向养老保险经办机构补办养老保险参保手续并补缴 ...
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是按照当前司法实践现状，分为两种情形处理的： （1）用人单位未给劳动者办理和缴纳社会保险的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同 】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的 ...
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关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时 工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪 ...
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有其他事项的规定。但同为高中毕业的男女两位同学，男的如愿以偿，女的却未被录用。当到该公司人事部询问时，经理告诉她：你的学历大低，不适合 种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗人员缴纳保险， ...
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王笑，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。法定代表人黄国伟，董事长。委托代理人黄国 日建立的。 被告升环公司提交2009年12月21日社会保险信息资料一份，用以证明升环公司为原告缴纳社会保险的时间。以上事实，有原告提交的设备操作证一份 ...
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的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26日原告病假期满，打电话给直属上司徐梅香要求上班，由于公司都有提前安排，最终 此，结果物业代为收下了文件。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的 ...
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数额均符合国家的有关规定。关于王拥华要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合规定 四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济 ...
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支付给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未与原告签订劳动合同，故应当支付给原告双倍工资19,800元。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告向原告 ，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险，原告提出的补缴之前社会保险的请求已超过时效。经审理查明，原告于2001年11 ...
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；其于2008年9月与统领公司签订劳动合同，正式成为统领公司的员工，统领公司一直为其缴纳社会保险并支付工资，2009年9月，其离开统领公司；世宗公司提交 是世宗公司开给统领公司的，统领公司已经支付了部分服务费。另外，在双方业务的办理过程中，具体经办人员冷某某与王乙均由统领公司缴纳社会保险。统领公司辩称 ...
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人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。激励制度第7条规定:每季度第一个月,计算上季度 第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定的义务,被告逖悉开公司仅为 ...
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