XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，由 于2009年2月提出辞职。被告张X辩称，2009年3月9日、10日、同年3月26日、27日，被告没有为XX公司提供培训，被告没有违反保密和不 ...
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公司至今未将朱某某的有关费用结算给北京对外服务有限公司，客观上造成工资支付不能，根据《上海市劳动合同条例》有关规定，朱某某要求博迅公司支付2007年1月份工资 的劳动，博迅公司应履行付款义务。其主张不发放工资没有依据，故依法不予支持。朱某某辞职后，2007年1月31日，双方在工作交接手续中也明确表明， ...
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提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 万元的请求，不予支持；四、原告华某要求被告DM公司支付未订立劳动合同二倍工资人民币353,586元的请求，不予支持。案件受理费人民币10元，由原告华 ...
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环路店。负责人陈甲，营运总监。委托代理人陈乙，该店员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第2683号民事判决， 乙中环店辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，张甲因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。张甲对该细则认可。原审法院 ...
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提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33722.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日 等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应法律责任。原告要求不予支付被告违法 ...
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违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160元）；3、 劳动合同，不存在代通金。2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同， ...
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的。黄某某认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金的情形。原审法院既然已认定展升公司支付黄某某的工资存在差额，即应当依法判 对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某某差额，体现了公平合理的 ...
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重要变动，如果雇员能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指企业单方面对 合同终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施 ...
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根本不适合我们小公司来做，老板也没有任何的关系和资源给我们，但是我们还是很努力在做。 我们一直要求公司老板和我们签劳动合同，但是他一直在推迟 还在期间拿我们 只说会发。 所以我们就拿了我们上班的笔记本，暂拿和他说我们辞职，给我们发了工资我们就还他，我们不想拿他笔记本。 笔记本上个月买为3600，我们的 ...
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年6月1日至2011年5月31日的劳动合同。2008年10月13日，被告提出书面辞职申请，原告同意被告辞职，并要求被告10月13日办理离职手续和 时间为上午九点，下班时间为下午五点三十分，原告没有安排过被告调休，也没有足额支付被告加班工资，故应该支付加班工资差额。2008年11月13日至12月12日 ...
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