今年在村里跟包工头筘瓦干活 从楼上甩下来了。因为我们都是农村的，干活之前没有签合同，就是口头协议！受伤后进医院治疗共花7万余元医药费！包工头给掏了2万块医药费，就再没音信了！我想咨询一下：我现在该怎没办？包工头他需要负责多少的医药费？？...
//www.110.com/ask/question-162593.html -了解详情
根据国家劳动法规定正常工作八小时外不得超两小时，超过两小时以上就应给予加班工资。但施七公路收费站不但不给加班工资反而扣除正常工资，剥削劳动者的剩余价值，简直就是名负其实的资本家。也没有按照合同条款执行，职工能有上进心吗。这样的做法能否保护劳动者的合法权益。...
//www.110.com/ask/question-112058.html -了解详情
社会保险金的基数及缴存比例均远低于企业的正式职工。另外，用工企业与派遣工因为没有直接的合同关系，企业不必支付住房公积金，也不为派遣工提取公益金。 的是要从源头上根治，在立法上确保劳务派遣工同工同酬。 1、应当明确界定“用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者”的内涵和外延。 建议立法部门对此做出解释，提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情
合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情
的权益可能成为一纸空文；三是用人单位和派遣劳动者签订的劳动合同如果没有约定具体的期限，而是以用工期限为准，那么此时保护劳动者的权益就更谈不上了；四是 而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行劳务派遣，用工单位所在地的劳动报酬条件和劳动条件一般要优于劳务派遣单位所在地。有些劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-148081.html -了解详情
] 重庆市渝中区人民法院经审理认为：劳动合同法第八十二条第一款规定的未订立书面合同需支付双倍工资的适用情形，针对的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 签订。一方面强调用人单位必须签订书面劳动合同，另一方面又说明即使自用工之日起满一年还没有签订劳动合同，从此以后双方的用工关系都要按照已签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
在宽限期用人单位可以不支付二倍工资； 3.用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理方式，最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动 职业危害防护等权利。在试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位将承担缴纳滞纳金的风险； 4.违法约定试用期用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
《人民法院报》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花借用 是空洞的法律关系。如前文所述，劳动合同确定了劳动关系的内容，用工建立了只是没有内容的纯粹劳动关系，没有内容的纯粹法律关系或可称为非法律关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-217022.html -了解详情
适用法律的解释的相关规定，应当驳回其请求。2011年2月至3月没有续订书面劳动合同，是原告自身原因造成。现灌阳县劳动争议仲裁委员会“灌劳仲案字（ 工资总额25%的经济补偿金即3 706.43元，合计18 532.13元。发电公司是实际用工单位，也是拖欠工资的实际责任人。故，应与人力公司负连带支付责任。 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务