用人单位如何与员工解除劳动关系 -全站搜索

外籍职工的劳动合同能否约定解除

谢某的申诉请求不予同意。仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个月工资就可解除劳动关系，公司的做法缺乏依据，最终裁决支持谢某的申诉劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同 ...

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没有就业证的台胞证的用工纠纷该如何处理

就在2011年10月20日，公司向秦某发出解除劳动关系的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。秦某没法评析本案是一起没有就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生的劳动纠纷案例，本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等 ...

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未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后（即便劳动关系存续）则时效经过，员工不能获得胜诉权。两种观点的共同点在于，劳动报酬适用月为单体事件而不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011 ...

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论民事屈从关系——以菲尔麦命题为中心

，由合同法调整。后者如工厂的雇工，他们与雇主的关系是劳动关系，也就是用人单位与劳动者之间的关系，这种关系的当事人地位不平等，由劳动法调整。最典型，病人可以听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主，而且后者可能同时是企业的股东， ...

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张新勇诉开封市高级技工学校劳动争议纠纷一案

是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在劳动关系，经被告要求其与开封博达集团公司解除劳动关系，而原告又不解除 ...

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上海**有限公司诉王**劳动合同案

18日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3月10日起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知义务，即以妥当的方式将制定的规章制度之内容告知给 ...

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外籍职工的劳动合同能否约定解除

谢某的申诉请求不予同意。仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个月工资就可解除劳动关系，公司的做法缺乏依据，最终裁决支持谢某的申诉劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同 ...

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原告杨某与被告某管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案

未给予任何答复。2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究决定，根据，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求，本院不予支持。原告于2010年3月19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间 ...

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浅谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进

规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障不惜伪造就业协议的签约。伪造就业协议签约并不会真正影响到学生和用人单位之间有无劳动关系的存在，也不会真正影响双方是否承担劳动法上的法律责任，因其 ...

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谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进

规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障不惜伪造就业协议的签约。伪造就业协议签约并不会真正影响到学生和用人单位之间有无劳动关系的存在，也不会真正影响双方是否承担劳动法上的法律责任，因其 ...

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