以前，被告方曾以较严格的制度确保精神操的开展，对个别不参加的员工实施过扣罚奖金的处罚。2005年6月以后旺旺集团下发并实施了“关于倡导旺旺精神 函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另 ...
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合同的条约、无组织、无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的权限，不称职的人员等候 另方面多年来从未向人事局申诉过。这就说明了上诉人自动放弃。但作为用人单位按法律法规发放工资给上诉人至99年8月份。综合上面的事实：上诉人自98年下半年 ...
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原审判决认为：谢军因取得他国居留权并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给谢军。关于本案争议的焦点：谢军的申请是否 数额，谢军认为2003年1月7日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成 ...
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城镇职工平均工资的2倍。第二十四条 参加劳务工合作医疗前参加社会医疗保险的连续缴费年限可以视同劳务工合作医疗缴费年限。劳务工从本办法实施范围的用人单位流动到 办法所称的劳务工，是指非深圳户籍员工，但不包括超过规定退休年龄的人员。第四十六条 用人单位应当为本单位全部劳务工选择参加社会医疗保险或劳务工合作 ...
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已经发生或即将发生，有权组织和支持职工停止操作撤离危险现场，用人单位不得因此扣发职工工资。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工安全健康问题的调查 增长比例递增拨交。建立工会组织的外商投资企业应依法按每月企业职工(含外籍员工)实际工资总额的百分之二拨交工会经费。工会经费由企业工会按照中华全国总工会统一 ...
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工会可以C 必须有工会28．县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会 手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益， ...
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和香港、澳门、台湾员工的社会保险，按照国家有关规定执行。第三十五条省人民政府可以根据社会经济发展情况，决定第三条规定以外的用人单位及其职工参加社会保险。其 ）关于缓缴和补缴责任。在市场经济条件下，一些企业生产经营遇到特殊困难，甚至连工资也发不出。对这些暂时有特殊困难的企业，实事求是地作出缓缴规定是必要 ...
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引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明 企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字;为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工 ...
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地，新郑市薛店镇工贸开发区。法定代表人姚忠良，董事长。委托代理人赵志伟，公司员工。原告吴记红诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 向吴记红支付赔偿金19 200元（800元×12×2）。用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律 ...
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地新郑市薛店镇工贸开发区。法定代表人姚忠良，董事长。委托代理人赵志伟，公司员工。原告刘占玲诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 占玲34 500元。原告要求被告支付25个月双倍工资75 000元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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